首页 > 职业资格考试> 劳动保障协理员
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

以下关于工作日志法的表述,不正确的是()。

A.适用于工作循环周期短的工作

B.适用于工作状态稳定无大幅度变化的工作

C.容易操作、控制和分析

D.收集的信息可靠性低

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第1题
排序考核法将员工的绩效表现从优至劣或由劣到优进行排列,从而确定每一员工的相对等级或名次。以下关于排序考核法的表述,不正确的是()?

A.简单易行,花费时间少

B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差

C.无法使员工得到关于自己优点或缺点的反馈

D.它是以员工的工作表现和结果与客观标准对比

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第2题
关于第三次科技革命的表述,不正确的是()。A.电子计算机和激光器都首先在苏联产生B.美、日、法、德、

关于第三次科技革命的表述,不正确的是()。

A.电子计算机和激光器都首先在苏联产生

B.美、日、法、德、英、中联合公布人类基因组工作草图

C.科学与技术紧密结合、相互促进

D.第一、二产业比重下降,第三产业比重上升

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第3题
以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是( )。

A.考评效标涉及的范围较大

B.有广泛的适应性

C.可以考评员工的品质特征

D.设计难度较大

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第4题
以下关于行为导向型绩效考评的表述,不正确的是()。

A.适合生产操作性岗位采用

B.适合管理性工作岗位采用

C.重在工作过程而非工作成果

D.考评标准容易确定,操作性较强

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第5题
以下关于强迫选择法的表述,不正确的是()

A.是一种定量化考评方法

B.属于行为导向型的客观考评方法

C.可用来考评特殊的工作行为表现

D.属于行为导向型的主观考评方法

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第6题
以下关于日志作用的描述,不正确的是哪项?()

A.运维故障分析

B.病毒阻断

C.日志存储

D.攻击溯源

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第7题
以下关于绩效计划的表述,不正确的是()

A.绩效计划是一个双向沟通的过程

B.参与和承诺是制定绩效计划的前提

C.在计划沟通前主管应制定总体目标

D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约

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第8题
关于法律的效力等级,以下表述不正确的是:A.除特别授权场合外,制定机关的地位越高,法律规范的效力

关于法律的效力等级,以下表述不正确的是:

A.除特别授权场合外,制定机关的地位越高,法律规范的效力等级也越高

B.同一主体制定的法律规范中,制定程序更为严格的规范,其效力等级高于按照普通程序制定的规范

C.“特别法优于一般法”的原则只限于同一位阶的法律之间

D.不同主体就同一领域的问题制定了两个以上的法律规范,则“前法优于后法”

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第9题
以下关于关键事件法的表述,错误的是()。

A.关键事件法能够向评价对象提供指导和信息反馈,提供改进依据

B.关键事件法适用于行为要求比较稳定、不太复杂的工作

C.容易发生评价误差

D.参与性弱,不容易被接受

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第10题
以下关于行为观察量表法的表述,正确的有()。

A.行为观察量表法实际上是图尺度量表法和行为导向量表法的结合

B.开发成本相对较高

C.使用起来十分简便

D.只适用于行为比较稳定、不太复杂的工作

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第11题
下列关于工作日志法的操作要点陈述错误的是()。

A.要根据工作分析目的进行工作日志的记录

B.工作日志包括有利和不利的信息

C.要求工作日志的记录必须持续一段时间

D.工作日志表的填写应每日一份,以免雷同

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