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第3题
对下属来说，以下哪个选项不是绩效沟通在绩效管理中的作用?()
A.可以不断地得到关于自己工作绩效的反馈信息以便不断改进绩效和提高技能
B.及时了解组织的目标调整和工作内容和工作的重要性发生的改变便于适时变更个人目标和工作任务
C.能够及时得到上司的资源和帮助以便更好地达到目标
D.有助于提高评估工作的有效性
第4题
用户体验评估建模不涉及以下哪个方面（)
A.Q oE-KQ I模型构建所需原始数据的获取和预处理
B.用户体验评估指标体系
C.Q oE-KQ I数量关系模型误差分析
D.用户体验评估网络节点
第5题
以下哪些动作有助于做好用户服务体验（）
A.加好友时，外化班主任个人介绍，通过告知用户一年级语文学习痛点，让用户感受到班主任的专业度，建立信任感
B.开课前布置摸底小作文，上课第五天正课内容是对摸底小作文的写作方法升级，目的是以学前VS学后的外化方法来对比学习效果
C.在开课第1-2天对用户的私聊过程中，主要针对答疑挖需和提供有效信息，而不是急于销售转化
D.关注用户的预习及巩固练习情况，有助于判断用户的意向程度
第6题
关于绩效管理效度，以下说法正确的是()。
A.它强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致
B.绩效管理效度是指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性
C.绩效管理效度是指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
D.绩效管理效度是指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度参考
第10题
以下哪个不属于云迁移的工作内容（)
A.系统评估：对数据库规模、数据结构、环境现状、系统现状进行摸底调研
B.整体迁移：包括网络搭建、系统环境迁移、数据全量迁移、备份策略制定、非结构化数据的迁移以及迁移准确性验证等
C.系统测试和割接：对系统进行预演测试，包括迁移演练、模拟割接、操作文档、完整测试，进而在有限时间窗内，通过系统割接将服务从线下正式迁移线上
D.系统优化：通过调教系统参数，将系统性能调整到最优，提供更好的用户体验
