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[判断题]

在运用趋势分析法对事业单位人力资源需求进行预测时,首先要确定适当的与人力资源需求数量相关的组织因素,其次是找出历史上所选因素与人力资源变化之间的数量关系。()

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第1题
以现有人力资源资料为基准,运用数学工具对该序列加以引申,从而达到对人力资源的未来发展状况进行预测的目的,这种方法是()。

A.经验预测法

B.微观集成法

C.工作研究法

D.趋势分析法

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第2题
()利用惯性原理,对企业人力资源需求总量进行预测。

A.趋势外推法

B.人员比率法

C.回归分析法

D.经济计量模型法

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第3题

资金增长趋势预测法,就是运用()原理对过去若干期间销售收入(或销售量)及资金需用量的历史资料进行分析、计量后,确定反映销售收入与资金需用量之间的回归直线y=a+bx,并据以推算未来期间资金需用量的一种方法。

A.回归分析法

B.判断分析法

C.加权平均法

D.季节预测分析法

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第4题
()利用惯性原理,对企业人力资源需求总量进行预测。[2011年5月二级真题]A.趋势外推法B.人员比率

()利用惯性原理,对企业人力资源需求总量进行预测。[2011年5月二级真题]

A.趋势外推法

B.人员比率法

C.回归分析法

D.经济计量模型法

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第5题
下列关于人力资源预测方法的说法,不正确的是()。

A.趋势外推法最简单,自变量只有一个

B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响

C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

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第6题
组织中的中高层管理人员凭借自己过去积累的工作经验及个人直觉、对组织未来所需要的人力资源的数量和机构等状况进行估计的方法称()。

A.德尔菲法

B.比率分析法

C.经验判断法

D.趋势预测法

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第7题
找出企业中对劳动力数量和结构影响最大的因素,并分析由于这一因素的变动而导致企业劳动力数量和结构的变化规律,由此预测出未来企业的人力资源需求,这种预测方法称为()

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.趋势分析法

D.马尔可夫分析法

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第8题
人力资源需求预测的方法主要有()。

A.趋势分析法

B.专家分析法

C.比率分析法

D.企业主管人员判断法

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第9题
分析性复核中运用趋势分析法进行分析的数额一般是被审计单位若干期会计报表中同一项目的数额。此题为判断题(对,错)。
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第10题
趋势分析法是根据企业连续几年或几个时期的分析资料,运用指数或完成率的计算,确定分析期各有关项目的变动情况和趋势的一种成本分析方法()

此题为判断题(对,错)。

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第11题
采用趋势分析法时,应当注意( )。

A.所对比指标的计算口径必须一致

B.应剔除偶发性项目的影响

C.应运用例外原则对某项有显著变动的指标做重点分析

D.对比项目的相关性

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