大企业需要的是专业管理人才，其主要任务是决策和立法，小微企业管理者则应该是全才，连踢带打，十八般武艺全会。（)

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更多“大企业需要的是专业管理人才，其主要任务是决策和立法，小微企业…”相关的问题

第1题

质量控制需要具有质量管理专门知识、技能并在质量工作实践中，严格按照标准与工作流程去作业的（)。

A.专业技能人才

B.专业管理人才

C.专业生产人才

D.专业检验人才

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第2题

邮政企业人才队伍建设主要任务有（)。A. 着力强化经营管理人才队伍建设B. 突出抓好重点专业领域

邮政企业人才队伍建设主要任务有()。

A. 着力强化经营管理人才队伍建设

B. 突出抓好重点专业领域人才队伍建设

C. 加快推进科技人才队伍建设

D. 大力加强营销人才队伍建设

E. 切实加强基层经营骨干人才队伍建设

F. 持续推进技能人才队伍建设

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第3题

公共关系传播的长期性决定其主要任务是树立企业的信誉和良好形象。（)

公共关系传播的长期性决定其主要任务是树立企业的信誉和良好形象。()

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第4题

铁路电力工作是铁路运输的重要组成部分，其主要任务是：不断提高供电质量和可靠性，满足铁路运输生产需要。（)

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第5题

美士公司是一家民营服饰类企业，从2008年建厂以来，企业由原来服装定制小企业发展成为一个拥有2000

多名员工，年销售额达到3亿人民币的产销营运为一体的著名服装类企业。

随着企业的业务迅速扩展，经营开始走向多元化，人员需求多层次。但是由于人力资源部门人手紧张，每次招聘都显得有些匆忙，等到临时需要的时候，急急忙忙进行社会招聘，而招聘人才的条件与专业要求是由高层管理者来确定。这几年企业中层管理人才主要是通过校园招聘，引进了不少专业硕士，企业人员的学历结构有了很大的提升，但仍然无法满足公司发展要求，用人部门不满意，特别是有经验的技术人员与管理干部缺乏，严重地影响了业务的发展。此外企业内部员工的调动非常频繁，而企业的培训根据现有的环境和条件安排，只是在节假日进行。因此，员工对各自职业发展的现状表示不满意。不少人有了离职“跳槽”的想法。更为严重的是最近又有几个非常重要的核心员工被竞争对手挖去，对企业正常工作影响很大。

高层领导开始意识到，如果这些问题不能尽快有效地解决，企业在日趋激烈的服装行业市场竞争中将失去优势。

问题：

1．请你从人力资源规划的视角，分析存在的主要问题是什么？

2．你认为应当从哪几方面着手解决这些问题？

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第6题

大凡取得成功的企业，都与善于管理有关。企业管理一般包括两个方面，即管物和管人，其中管人是更为重要的。

而要把管理工作做好，需要各种各样的管理人才，还需要领导者能充分发挥其作用。由此可推出( )。<？xml:namespace prefix="o" ns="urn:schemas-microsoft-com:office:office">

A.搞好管理的企业大凡会取得成功

B.有了好的管理人才，搞好管理就有了保障

C.管理不好的企业在市场竞争中终将失败

D.领导者要重视发挥下属作用