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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

马尔可夫预测法是以()原理为基础的一种预测方法。

A.连续性

B.类推性

C.因果性

D.可测性

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第1题
以下关于人力资源预测方法的说法正确的是()。[2010年5月二级真题]

A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求

B.经济计量模型法是一种转移概率矩阵

C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给

D.生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测

E.灰色预测模型法的本质是经济计量模型法

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第2题
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。(A)回归分析法本质上是经济计量模型法(B)经

以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是( )。

(A)回归分析法本质上是经济计量模型法

(B)经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵

(C)马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求

(D)灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测

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第3题
下列属于专家集体预测法的是()

A.专家会议法

B.时间序列法

C.德尔菲法

D.德比克法

E.马尔可夫法

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第4题
关于人力资源预测方法的论述,不正确的是()。

A.趋势外推法最为简单,其自变量只有一个

B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响

C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测

D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测(2016年人力资源管理师二级理论知识真题)

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第5题
以下属于人力资源供给预测方法的是()。A.主观判断法和定量分析法B.马尔可夫转移矩阵法和定量分

以下属于人力资源供给预测方法的是()。

A.主观判断法和定量分析法

B.马尔可夫转移矩阵法和定量分析法

C.定量分析法和人员继承法

D.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法

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第6题
人力资源需求预测的定量方法包括()。(2007年5月二级真题)

A.转换比率法

B.马尔可夫分析法

C.同归分析法

D.灰色预测模型法

E.趋势外推法

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第7题
企业人力资源内部供给预测的方法包括()。[2014年11月二级真题]

A.回归分析模型

B.人力资源信息库

C.马尔可夫模型

D.经济计量模型法

E.管理人员接替模型

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第8题
找出企业中对劳动力数量和结构影响最大的因素,并分析由于这一因素的变动而导致企业劳动力数量和结构的变化规律,由此预测出未来企业的人力资源需求,这种预测方法称为()

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.趋势分析法

D.马尔可夫分析法

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第9题
收益法是以预测原理为基础的。()此题为判断题(对,错)。
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第10题
设图像f(m,n)为一阶马尔可夫过程,其归一化自相关系数为 若采用三阶预测,求其最优线性预测

设图像f(m,n)为一阶马尔可夫过程,其归一化自相关系数为

若采用三阶预测,求其最优线性预测器[提示:三阶线性预测器为

=a1f(m,n一1)+a2f(m-1,n)+a3f(m一1,n一1)]。

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第11题
在下列选项中,属于人力资源需求预测的定量方法的是 ()A 、 生产模型法B 、 马尔可夫分析法C 、

在下列选项中,属于人力资源需求预测的定量方法的是 ()

A 、 生产模型法

B 、 马尔可夫分析法

C 、 计算机模拟法

D 、 描述法

E 、 德尔菲法

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