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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

新员工导向培训的内容主要包括()。

新员工导向培训的内容主要包括()。

A.行业状况

B.公司基本情况及相关制度和政策

C.基本礼仪与工作基础知识

D.部门职能与岗位职责及知识、技能

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第1题
新员工导向培训与组织社会化之间不同之处有 ()

A. 开始时间不同

B.培训方法不同

C.所关注的实际内容不同

D. 培训者不同

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第2题
上岗前集中训练的培训内容包括()。

A.帮助新员工树立社会人、企业人的观念

B.帮助员工厂解企业,培养新员工的认同感

C.要求新员工明确自己的工作念度和人生目标,尽快完成角色转换

D.了解新员工的思想状况和新员工对于企业的期望

E.帮助员工了解企业的发展历史、主要负责人

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第3题
在员工职业生涯早期,饭店承担着非常重要的职业生涯管理任务,通过对新员工进行有效评估、培训、职业生涯规划及管理等措施,帮助员工顺利适应工作。主要包括哪些内容()

A.对新员工进行上岗引导和岗位配置

B.提供一个富有挑战性的最初工作

C.帮助新员工早日进入职业生涯发展通道

D.开展工作绩效评价,提供阶段性工作轮换和畅通的职业通道

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第4题
新员工导向培训中最重要的一环就是()。

A.岗前培训

B.职业化培训

C.职前培训

D.入职培训

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第5题
简答战略导向培训配套体系建设包括的内容。

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第6题
新员工培训开发的具体内容很广泛,主要可以归纳为公司规章制度、部门职责、()等方面。A.工资待遇介

新员工培训开发的具体内容很广泛,主要可以归纳为公司规章制度、部门职责、()等方面。

A.工资待遇介绍

B.企业文化

C.上下级关系

D.公司经营目标

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第7题
公司企业文化评价工程主要包括()等内容。

A.培训考试

B.业绩考核

C.动态评估

D.评选表彰

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第8题
培训的配套激励制度主要包括()。

A.完善的岗位任职资格要求

B.公平、公正、客观的业绩考核标准

C.公平竞争的晋升规定

D.以能力和绩效为导向的分配原则

E.培训的风险管理制度

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第9题
开展企业文化培训、规章制度培训、业务培训以及熟悉环境,从以上内容来看,这种培训适用于( )。

A.新员工

B.老员工

C.管理人员

D.技术人员

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第10题
()等主要因素的不同,决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。

A.岗位职责

B.企业的生产经营特点

C.企业文化

D.新员工的素质

E.培训成本

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第11题
人才队伍要素的分解关键业务活动包括()

A.人才招聘

B.新员工培训

C.培训制度建立

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