哪项不属于试用期不符合录用条件项目?()
A.报销公司账目,归还公司欠款
B.严重违反公司劳动纪律的行为
C.违反法律法规,被治安管理处罚的
D.不符合公司规定的其他情形
A.报销公司账目,归还公司欠款
B.严重违反公司劳动纪律的行为
C.违反法律法规,被治安管理处罚的
D.不符合公司规定的其他情形
A.严重违反公司劳动纪律的行为
B.试用期迟到,早退3次以上,或请假超过7天以上
C.违反法律法规,被治安管理处罚的
D.不符合公司规定的其他情形
A.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同
B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期
C.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限
D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,但应当向劳动者说明理由
A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
B.用人单位在试用期解除劳动合同的,不需向劳动者说明理由
C.在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同
D.在试用期劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的可以解除劳动合同。
A.在试用期内,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同
B.试用期和学徒期可以同时约定,但试用期最长不得超过一年,见习期和试用期也可以同时约定
C.适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者
D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位也可以解除劳动合同
王某被某厂录用为工人,试用期为6个月,劳动合同期限为3年。4个月后王某怀孕请病假20天,上班后经常迟到早退,纪律松弛,引起厂领导的注意。后发现王某在招工考试时成绩不够录取分数线,是托人情录取的。厂领导找王某谈话,指出王某不符合录用条件,要求与王某解除劳动合同。王某以怀孕为由,不同意解除劳动合同。双方为此发生争议,某厂请求劳动仲裁委员会裁决,以王某在试用期内不符合录用条件为由,要求同王某解除劳动合同。对此案,劳动仲裁委员会应当如何裁决?
A裁决不得解除合同,理由是女职工在孕期内,属法律规定的不得解除合同的情形
B裁决解除合同,理由是王某在试用期内被证明不符合录用条件
C裁决解除合同,理由是王某违反劳动纪律
D裁决不得解除合同,理由是尽管在试用期内,但王某怀孕应特殊对待
A.合同试用期为7个月
B.必须签订6年的劳动合同
C.女性,相貌较好,身高1米65以上
D.一经录用,女性在合同有效期间不能结婚
A.必须是年龄在15周岁以上20周岁以下
B.合同试用期为9个月
C.必须签订6年的劳动合同
D.一经录用,女性在合同有效期间内不能结婚,否则在哺乳期间将解除合同