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[单选题]

根据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法(2022年版)》,违反贷后管理规定,有下列哪个情形,给予警告至记大过处分,情节严重或后果严重的,给予降级至开除处分,或解除劳动合同?()

A.贷后检查中未按规定核实贷款资金实际使用情况的

B.缺失贷后检查、逾期催收等影像资料无合理说明的

C.未按规定核实借款人与核心企业合作是否出现异常情况的

D.未进行过贷后检查或逾期催收的

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第1题
根据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法(2019年修订版)》(邮银制〔2019〕119号),给予组织处理的,由()负责执行相关处理决定

A.审委会办公室

B.人力资源部门

C.工会

D.上级机构

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第2题
根据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法(试行)》经济处理的规定,给予警告至记大过处分的,每年减发金额累计原则上不超过该员工上一年度绩效工资总额的()

A.20%

B.10%

C.40%

D.30%

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第3题
根据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法(2019年修订版)》(邮银制〔2019〕119号),我行员工违反信用卡客户服务规定,因处理不当导致客户升级投诉至监管部门或反映至媒体,情节严重或后果严重的,应给予()处分

A.告诫或通报批评

B.降级至撤职

C.警告至降级

D.警告至记大过

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第4题
根据《中国邮政储蓄银行员工轻微违规积分管理办法(2020年版)规定,工对积分处理有异议时,可自收到《轻微违规行为积分处理意见单》之日起()工作日内提交《轻微违规行为积分复查申请书》及相关证明材料。逾期不提交的,视同认可处理决定;内部合规部门应自受理之日起()工作日内作出复查决定。

A.3个

B.5个

C.10个

D.15个

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第5题
《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法(2019年修订版)》在“十条禁令”基础上,结合监管要求和经验教训,重新整合规定了()“禁令”条款

A.16

B.26

C.36

D.40

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第6题
根据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法(试行)》规定,直接给予开除处分或者解除劳动合同处理的违规行为是()。

A.离柜系统工号未签退,未将现金、业务用章(含假币章戳)、重要空白单证、个人名章等妥善保管的

B.柜员与客户发生纠纷造成不良影响的

C.在营业时间内无故拒绝受理本网点已开办的相关业务的

D.挪用邮储银行资金或客户资金买卖彩票、股票、期货、理财产品等的

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第7题
52依照《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法(2022年修订版)》的规定,本办法所称责任人,是指不履行或不正确履行职责,对违规行为或后果负有责任的人员,包括()

A.直接责任人

B.间接责任人

C.管理责任人

D.监督检查责任人

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第8题
被检查机构、岗位和人员发生资金案件或风险事件,经调查认定代理金融合规管理检查人员履职不到位的,应当按照()等相关规定追究责任

A.《中国邮政储蓄银行员工抵制、检举和堵截违法违规行为奖励办法》

B.《中国邮政集团公司代理金融从业人员违规行为处理办法》

C.《中国邮政储蓄银行问题整改管理办法》

D.《中国银保监会行政处罚办法》

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第9题
《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法(2019年修订版)》,办理自助设备清机、配钞等业务时,未按规定双人在监控下共同操作的。给予哪种问责()

A.告诫或通报批评

B.警告至记大过处分

C.警告至降级处分

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第10题
根据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法(2019年修订版)》(邮银制〔2019〕119号),我行网点存在下列()情形的,给予网点负责人警告至记大过处分。

A.通过非法手段套取客户保费或违规收取客户费用的

B.未在网点设立销售专区(专柜)或未在销售专区(专柜)内安装配备录音录像设备的

C.录音录像资料无法完整客观地记录营销推介、相关风险和关键信息提示、消费者确认和反馈等重点销售环节的

D.销售过程中存在违规行为,导致客户紧急投诉、上访及群体性事件、监管处罚或媒体负面报道的

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第11题
根据《中国邮政储蓄银行关键岗位人员轮换和强制休假暂行办法(2013年修订版)》规定,强制休假期间享受在岗时工资标准()的比例计发。经查实有违法,违纪或违规行为的,按相关法律规定的法规和在有关规定处理。

A.50%

B.80%

C.100%

D.150%

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