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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

在人力资源开发的需求分析过程中，人员分析技术的操作程序包括（)。

A.通过人员分析技术确认有关员工个人实际的绩效水平

B.确认支持实际绩效的KSAO与合格绩效水平所要求的KSAO之间的差距

C.分析造成差距的原因

D.针对差距原因选择合适的人力资源开发方法

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第2题

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B.前提与基础

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第4题

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B.组织分析

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第5题

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第7题

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第8题

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第9题

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第10题

在人力资源开发需求分析多个着眼点当中,最有用,也是最轻易一个着眼点是（)。

A.绩效差距

B.KSAIB差距

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第11题

简述人力资源开发需求任务分析的步骤。

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