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[主观题]

的集团公司在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.

的集团公司在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

A.财务管控型

B.战略管控型

C.运营管控型

D.业务管控型

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第1题
()集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

A.财务管控型

B.战略管控型

C.运营管控型

D.业务管控型

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第2题
关于国际人力资源管理基本模式的决定因素说法正确的是()。

A.日本的跨国公司在海外的子公司更倾向于由母国员工担任子公司管理岗位

B.子公司数量越多,国际性公司的文化差异会越大,全球性模式越难以实施

C.对荷兰的国际公司而言,采取民族中心的人力资源管理模式较为合适

D.若产品需要比较复杂的技术,而东道国又缺乏相应的技术、管理人才,可用民族中心模式

E.若企业强调国际化战略,则相应会采用多中心模式

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第3题
寿险公司人力资源管理包括人力资源管理的规划与获取管理、招聘与培训管理、绩效管理和薪酬管理三
个方面。

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第4题
()在人力资源管理方面,主要是侧重于进行人力资源管理方面的重大战略决策。
()在人力资源管理方面,主要是侧重于进行人力资源管理方面的重大战略决策。

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第5题
在人力资源管理方面,大数据解决绩效管理考核难以()问题。

A.量化

B.定性

C.落实

D.完成

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第6题
广义公司法人治理结构所涉及的方面包括()。

A.公司的财务制度

B.公司的收益分配和激励制度

C.公司的内部制度和管理

D.公司人力资源管理

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第7题
组织的高层人员在人力资源管理方面应该承担的角色是()。

A.中层管理人员的导师和教练

B.自我开发者

C.企业的精神领袖

D.战略制定者和外部资源获取者

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第8题
(2009年考试真题)广义公司法人治理结构所涉及的方面包括()。

A.公司的财务制度

B.公司的收益分配和激励制度

C.公司的内部制度和管理

D.公司人力资源管理

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第9题
企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高,属于()

A.人力资源运转问题

B.人力资源管理成本支出

C.人力资源管理不善

D.人力资源生产安全教育

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第10题
下列关于战略人力资源管理的描述,正确的是()。

A.战略性人力资源管理在变革创新方面比较主动、系统

B.战略性人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系

C.战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资

D.战略性人力资源管理方法认为人员管理主要职责由人力资源部门的职能管理专家承担

E.战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出

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