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更多“卷烟需求预测中的单品预测（品类预测)是指在一定时间段内,对某…”相关的问题
第3题
需求预测的()原则要求在进行单品预测时，先进行常规品牌预测，再进行波动或紧缺品牌预测。
A.由总量到结构，层层细化
B.先做趋势测再做适应性调整
C.先易后难，逐项解决
D.以定量分析为基础，综合定性分析
第6题
相关性原理是指任何一个企业的活动都是在社会大系统中进行的，由于各子系统是相互联系、相互影响的，因此其他子系统中变量的变化常常对需求预测产生一定的影响，故应对预测结果进行必要的修正。()此题为判断题(对，错)。
第7题
人力资源需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，它是公司编制人力资源规划的核心和
前提，其直接依据是公司的发展形式。预测的基本原理是根据过去(经验或经验模型)推测未来，预测的技术主要是借鉴自然科学领域常规的研究方法，但任何技术的选择都必须考虑到具体企业面临的现实环境、能获得的数据、管理风格等。人才预测的产品就是未来人力资源需求的目标，它们是管理人力资源、把握劳动市场变化、进行人事决策的重要依据。预测结果是绝对的，在一段时期内不能进行调整。 在人力资源需求预测中需要注意毛需求与净需求的区别。需求通常是指净需求，毛需求是企业用人总的数量；而净需求是指毛需求与企业自身供给的差，是需要企业招聘和配置的人数。 请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。
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第8题
某寿险公司正在制订未来五年的人力资源规划，为了预测公司未来五年的人力资源需求，公司领导决定采用德尔菲法，关于这种人力资源需求预测方法，错误的说法是()。
A.它综合了众多专家的意见，避免了单个人预测的片面性
B.它通常采取多轮预测的方法
C.它要求采用匿名方式进行预测
D.它是一种由多位专家通过面对面的集体讨论得出预测结果的方法
第10题
下列选项中属于市场预测内容的有（)。 A．市场供给预测 B．市场需求预测 C．市场占有率预测 D．技术发展预
下列选项中属于市场预测内容的有( )。
A．市场供给预测 B．市场需求预测
C．市场占有率预测 D．技术发展预测
E．资源预测 F．盈利预测
第11题
趋势性是指需求受许多未知因素的影响而发生的不规则变化。不存在随机变化的情况下，预测相对容易。需求预测的方法主要针对的是需求变化的规律，而不是偶然性的随机变化。()此题为判断题(对，错)。
