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[单选题]

属于现代绩效管理方法的是( )。

A.配对比较法

B.尺度评价表法

C.平衡计分卡

D.不良事故考核法

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第1题
非银行经济主体的交易风险管理方法中,商业法包括。()。

A.选择有利的合同货币

B.加列合同条款

C.调整价格或汇率

D.提前或推迟收付汇

E.配对

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第2题
下列属于现代绩效考核方法的是()

A.360度绩效反馈

B.平衡计分卡

C.以业绩报告为基础的绩效考核

D.关注员工行为及个性特征的绩效考核

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第3题
目标管理法是一种()的绩效管理方法。

A.直接性

B.综合性

C.明确性

D.效率

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第4题
在计量经济学的基础之上,结合计算机科学发展起来的员工福利管理方法是()。

A.员工福利成本管理方法

B.员工福利规划管理方法

C.员工福利微机管理方法

D.员工福利绩效管理方法

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第5题
现代商业银行管理是以风险管理为核心的,定量和定性管理相结合的管理方法。我国相关法律、法规对银
行的审慎性管理作出了要求,下面属于审慎性管理内容的是()。 (1)内部控制;(2)资本充足率;(3)自查质量;(4)损失准备金;(5)关联交易;(6)资产流动性;(7)风险集中。

A.(1)(3)(6)(7)

B.(2)(3)(4)(7)

C.(3)(4)(5)(7)

D.以上选项都正确

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第6题
绩效管理是一种新型的管理方法,是一种非常重要的管理手段。()
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第7题
绩效管理方法的两种方法:强制分布法和末位淘汰法。()
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第8题
要求考核者对所有员工从绩效最高者到绩效最低者进行排序的方法,是比较排序法中的哪种方法? ()

A.简单排序法

B. 交替配对排序法

C. 配对比较法

D. 强制分布法

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第9题
现代人力资源管理在管理方法上是主动的、静态的、协调的。()
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第10题
管理,即通过某种管理方法使得商业银行的资产和负债分别受到的利率变动影响能相互抵消,使久
期缺口为零(资产久期和负债久期相等)。

A.资产负债配对管理

B.利率风险免疫管理

C.限额管理

D.以上选项都不正确

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第11题
关于绩效管理效度,以下说法正确的是()。

A.它强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致

B.绩效管理效度是指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性

C.绩效管理效度是指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

D.绩效管理效度是指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度参考

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