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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

作为一种传统的工作分析方法,()的任务分析是收集完成某项特定工作所需要的不同任务的特定信息的系统活动。

A.工作定向

B.工作者定向

C.认知任务定向

D.问题定向

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第1题
我国企业传统的帮带培训方法是()。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.学徒工制

我国企业传统的帮带培训方法是()。

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.特别任务法

D.学徒工制

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第2题
从传统劳动关系向劳资合作式劳动关系过渡的中间形态, 作为斯坎隆计划的一种替代形式的劳资合作方式属于()

A.拉克计划

B.集体收益分享计划

C.斯坎隆计划

D.工作生活质量计划

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第3题
绘制物流流程简图是物流图表化的一种方法,物流流程简图能够了解物料运动过程和次序,但缺点是这种
方法不能表达每个工作区域的正确位置,物流流程简图可以作为分析和解释中的一种中间步骤,也可以作为选择装卸搬运方法的依据。

A.正确

B.错误

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第4题
机器翻译是指利用计算机将一种自然语言转换为另一种自然语言的过程。作为比人工智能这个词诞生得还要早的自然语言处理任务,机器翻译经历了漫长的发展过程,大致可以分为两个阶段:基于规则的翻译方法和基于统计的翻译方法。()
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第5题
根据题目要求完成下列任务,用中文作答。 任务型教学是新课标所倡导的一种教学模式。你认为这种教学

根据题目要求完成下列任务,用中文作答。

任务型教学是新课标所倡导的一种教学模式。你认为这种教学模式与传统的英语教学方法在哪些方面有着明显的不同?(20分)

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第6题
传统的汉语言文字学有哪三大分支?分别由哪几部重要的语言学著作为代表?

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第7题
国外一些在人事部门任职的心理学家,主张对职工进行气质特点的测定,并将测定结果作为一种依据,以
便把每个人分配到最适合其特点的工作岗位上去。这段话直接支持的观点是()。

A.应当用气质测定来决定人的工作岗位

B.气质测定可以作为工作岗位分配的依据

C.工作岗位的分配应当由心理学家来决定

D.目前有很多职工在不适合其特点的工作岗位上工作

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第8题
某电子产品销售公司拟在本年度内为下属地区销售部招聘20名营销经理。公司人力资源部王经理对新招
聘来的大学生小章说:“这项重要任务就交给你了,你先提出一个招聘方案吧!”小章是刚刚从一所知名大学人力资源管理专业毕业的本科生,他欣然地接受了任务,一周以后,他设计了一份详细的招聘计划草案,送到了王经理的面前。 在小章所提交的招聘计划草案中,提出营销经理的招聘工作分初选、细选和终选三个阶段完成。在根据应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上,应当对候选人进行一次选拔性的素质测评,把这次素质测评作为第二阶段的主要任务,然后再采用面试、无领导小组讨论等方法选拔出最终候选人。 请根据本案例,回答以下问题: (1)您认为对应聘者进行选拔性素质测评,应当做好哪些准备工作? (2)对营销经理的“团队管理能力”进行测评时,需要把握哪些测评要素?

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第9题
社会行动,也称为"社区行动"、"抗议行动"或"冲突模式",作为是
社区工作的一种介入方法或工作模式,它是社区工作者的专利。()

参考答案:错误

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第10题
被公认的职业道德事实上是一种代代相传的职业传统,已形成人们 () 的职业心理和职业习惯,因而职

被公认的职业道德事实上是一种代代相传的职业传统,已形成人们 () 的职业心理和职业习惯,因而职业道德作为一种职业行为规范具有稳定性。

A、普遍

B、规范

C、绝对稳定

D、比较稳定

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第11题
会计作为管理经济的一种活动,它的职能随着会计的发展而发展。理论界认为,会计除了传统的核算、监督职能外,还有()等职能。

A.会计预测

B.会计决策

C.会计控制

D.会计分析

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