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[判断题]

关于福利保障:总监四项福利,年度总保额高达75万;具体为意外伤害保额();住院医疗保额();一年定期寿险保额()重大疾病保障保额

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第1题
关于福利保障:咨询师符合要求的,享受意外伤害保险,保额();住院医疗保险
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第2题
传福一生二号的险种特色包含()

A.高杠杆:低保费高保额

B.高成长:年龄越大保额越高

C.高返还:满期保险金高

D.高增值:万能账户福利增值

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第3题
如果22岁的汪庆瑶女士现购买10万保额的福多多20年缴,需要每年缴费3235元。5年前王女士在太平人寿投保30万保额的某太平福利重疾险,选择20年缴费,总保费20万,他希望在60岁退休时能领回全部已交保费作为养老补充,现决定投保太平福多多两全保险20万保额,那么请问王女士在60岁总共一次性能领多少钱()

A.329400

B.264700

C.200000

D.364700

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第4题
美国现在的住房保障属于下面()类型。A.商品化住房保障B.商品兼福利住房保障C.福利兼商品住房保

美国现在的住房保障属于下面()类型。

A.商品化住房保障

B.商品兼福利住房保障

C.福利兼商品住房保障

D.福利住房保障

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第5题
下列哪些属于见习客户经理待遇的()分值

A.初年度佣金、续年度利益

B.新人训练津贴、增员津贴

C.福利保障

D.以上都是

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第6题
关于企业年金和员工福利计划的陈述,以下错误的是()。A.中国企业年金市场的一个突出特点就是中小

关于企业年金和员工福利计划的陈述,以下错误的是()。

A.中国企业年金市场的一个突出特点就是中小企业的参保率远远低于中央企业或行业集团

B.根据美国商务部的调查,该国企业年金占据雇员福利的绝大部分份额

C.相比企业年金,员工福利计划更强调对雇员多方面的保障

D.保险公司的契约型年金业务可以从雇员福利计划中得到很多的启示

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第7题
某企业员工2019年在弹性福利平台给自己配置防癌险30万,今年如果增加配置健康有约H款,可增加保额约是()

A.48.3万

B.58.3万

C.60万

D.70.2万

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第8题
"联合拜访”要点()
A.向企业负责人、财务总监、人力资源总监说明职场会议营销主题,新春福利回馈,增加行方及企业黏度,宣传员工保障理念,员工保障的提高对于企业人才留存与稳定、整体经营的长效作用B.企业关键人物公关,绩效分配方案的传导C.确定职场营销活动具体时间、方式、对接人员等事项
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第9题
以下哪项不是高管的薪酬组成部分()?

A.基本工资

B.年度奖金

C.福利计划和长期激励计划

D.以上都是

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第10题
高管薪酬可以分为以下()部分

A.基本工资

B.职务消费

C.年度奖金

D.福利计划

E.长期激励计划

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第11题
全球社会保障危机的根本原因是()。

A.保障范围广

B.保障体系完善

C.福利高

D.互济性强

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