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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

某公司销售部经理被批评为“控制的太多,而领导的太少” ,据此你认为该经理在工作中存在的主要问题可能是什么()。

A.对下述销售人员的疾苦没有给予足够的关心

B.对销售任务的完成没有给予充分的关注

C.事无巨细,过分亲力亲为,没有做好授权工作

D.没有为下属销售人员制定明确的奋斗目标

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第1题
某公司销售部经理被批评为 “控制得太多,而领导得太少 “。据此,你认为该经理在工作中存在的 主要问题最有可能是()

A、对下属销售人员的疾苦没有给与足够的关心

B、对销售目标任务的完成没有给予充分的关注

C、事无巨细,过分亲历亲为,没有做好授权工作

D、没有为下属销售人员制定明确的奋斗目标

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第2题
某部门负责人被上级领导批评为“控制的太多,而领导的太少。”他在工作中存在的主要问题最可能是()。

A.对下级的生活困难缺乏足够的关心

B.对工作任务的完成没有充分的关注

C.事无巨细,事必躬亲

D.没有和下级进行有效沟通

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第3题
某公司经理被批评“管理得太多,而领导得太少”。该经理在工作中的主要问题是:()

A.把太多的时间花在亲自出来各种事情上,没有做好对下级的授权工作

B.很可能同时存在A与C两方面的问题

C.未对任务的完成给予应有的重视

D.未对人的因素给予足够的关心

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第4题
()不是批包装记录的内容。

A.销售部经理签名

B.根据工艺规程所进行的检查记录,包括中间控制结果

C.包装工序的操作人员签名

D.产品名称、规格、包装形式、批号、生产日期和有效期

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第5题
彼得原理:在一个等级制度中,每一个职工由于在原有职位上工作成绩表现好(胜任),就将被提升到更高
一级职位;其后,如果继续胜任则将进一步被提升,直至到达他所不能胜任的职位。根据上述定义,下列符合彼得原理的是()。

A.张三毕业后在某一网络公司做人事专员,工作认真努力,一年后,他跳槽到另一网络公司任人事主管

B.小周原是一个餐馆的服务生,工作两年后决定创业开家餐馆,后来由于经营不善,餐馆效益不佳

C.大刘是一家IT公司的技术员,工作成绩斐然,被公司提拔为项目主管,但上任不久,琐碎的事情让他忙得焦头烂额,经常要加班到很晚还不能按时完成进度,同事怨言很大

D.王五是某公司的销售部主管,为人和气又乐于助人,连续3个季度工作业绩突出,被提拔为销售部经理,他更加埋头苦干,部门业绩不断提升

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第6题
为了防范生产规模不适当,造成产量过剩或产量不足的风险,被审计单位设计的以下内部控制恰当的有()。

A.由销售部门对计划和生产进度进行监控

B.由生产部对计划和生产进度进行监控

C.由生产经理对预先连续编号的生产通知单进行审批

D.生产开始前,获取客户对于产品设计和规格的认可

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第7题
我国某公司出口一批茶叶,按中国人民保险公司海洋运输货物保险条款投保,后因发生保险事故,该批茶叶被海水浸泡而丧失其用途,这种损失属于( )。

A.单独海损

B.共同海损

C.实际全损

D.推定全损

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第8题
市场总监的岗位职责有()

A.开发客户、维系客户

B.不受经理的领导

C.完善市场营销体系

D.进行公司市场部、销售部的计划、指导、协调、监督和控制工作

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第9题
案例:一天上午,某公司总经理在办公室紧张准备下午要作的一个重要报告。事前曾叮嘱助理:“我上午
概不接待。”为此,助理已为之代为处理了好几起造访等事项。上午10时,公司销售部经理到办公室要找总经理面谈。助理仍热情相待,说明情况,请他明天再来。但在销售部经理坚持下,助理只得向总经理通报。总经理碍难地回答:“我正在集中考虑如何突破公司销售瓶颈的问题,时间太紧,容不得耽搁。请他在下午的会上我讲完话后再面谈吧。”助理若有所思地走出办公室,向销售部经理致歉并转达总经理意见后,问道:“您能否告诉我简要的汇报内容?”经理回答:“我正是要汇报促进公司销售工作的想法。”经理的话音刚落,助理立即返身走进办公室,打断沉思中的总经理,再次向他通报了情况并建议抽出半小时提前接谈销售部经理。总经理很快听取了销售部经理的汇报,颇为满意。在助理的协助之下,十分顺畅地拟就了下午要作的报告稿。阅读案例,给合案例回答并阐明下述问题:就参谋内涵的作用针对而言,助理所进行的参谋活动,属于哪种参谋形态类型?为什么?

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