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领导激励理论的内容可以归纳为______、______和______。

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第1题
汽车维修企业管理者的管理职能可以归纳为计划、组织、领导、激励和控制五种职能。()
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第2题
双因理论的运用包括保健因素和激励因素,其中激励因素包含的内容是()。

A.物质激励和同事认可

B.领导的赏识和工作本身

C.个人生活和工作满意

D.技能培训和考核激励

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第3题
四分图理论把领导行为归纳为()

A.积极

B.消极

C.体制因素

D.体谅因素

E.职位权力

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第4题
俄亥俄州立大学的管理心理学家们所提出的领导行为理论认为,有效的领导行为主要归纳为()。

A.关心人

B.重视资金

C.面向生产

D.抓组织

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第5题
根据霍桑实验,梅奥提出了与古典管理理论不同的观点,主要归纳为()。A、工人是“社会人”,而并不是单

根据霍桑实验,梅奥提出了与古典管理理论不同的观点,主要归纳为()。

A、工人是“社会人”,而并不是单纯追求金钱收入的“经济人”

B、企业中除了“正式组织”之外,还存在着“非正式组织”

C、新型的领导在于通过对职工满足度的增加,来提高工人的士气,从而达到提高效率的目的

D、组织的权力等级是自上而下的

E、组织的管理功能具有普遍性,可以不顾及环境和有关人员的素质

F、管理者应客观地观察群众的活动,而不受个人情感的影响

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第6题
将情景变量归纳为职位权力、任务结构和上下级关系三个方面的领导方式情景论是()。

A.菲德勒权变理论

B.路径―目标理论

C.领导生命周期理论

D.管理方格论

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第7题
领导行为的内容可归纳为()。

A.关怀维度

B.结构维度

C.关系维度

D.情景维度

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第8题
简述马斯洛需求层次理论,归纳总结激励的基本方法。

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第9题
在行为科学理论中侧重研究人的需要、动机和激励问题的理论是()。A.人性管理理论B.群体行为理论C

在行为科学理论中侧重研究人的需要、动机和激励问题的理论是()。

A.人性管理理论

B.群体行为理论

C.人类需要理论

D.领导行为理论

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第10题
(2)、激励理论可以分为四类:内容型激励 理论;过程型激励理论;调整型激励理论; 综合激励理论()
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