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[单选题]
对于现有劳动力在不同行业、不同企业、不同地区、不同岗位之间流动，但在整个流动过程当中整个社会的劳动力总量维持不变，则是人力资源规模的（)。
A.自然变动
B.机械变动
C.减量变动
D.增量变动
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A.不同的行业所具有的不同的技术经济特点
B.行业内竞争者数量的多寡
C.不同行业对劳动力的不同需求
D.不同行业所具有的不同的资本和劳动的替代率
A.保护现有市场
B.建立商标信誉
C.开拓新销售渠道
D.改善企业形象
A.是市场机制所产生的自然结果。
B.是自然垄断的结果。
C.不同地域不同工资率的前提是企业或政府能够分割当地的劳动力市场。
D.会提高整体的经济效率。
A.合理 大相径庭
B.公平 截然不同
C.合适 相差甚远
D.统一 天壤之别
A.行业收入差异不应存在
B.应该消除行业收入差异
C.行业收入差异不宜太大
D.行业收入差异过大的危害
A.波特五力模型将大量不同的因素汇集在一个简便的模型中，以此分析个行业的基本竞争态势。5种力量模型确定了竞争的5种主要来源
B.5种力量是分别为同行业内现有竞争者的竞争能力、潜在竞争者进入的能力、替代品的替代能力、供应商的讨价还价能力、购买者的讨价还价能力
C.竞争性进入威胁的严重程度取决于两方面的因素，这就是进入新领域的障碍大小与预期现有企业对于进入者的反应情况
D.一般来说，出现下述情况将意味着行业中现有企业之间竞争的加剧:行业进入障碍较高，势均力敌的竞争对手较少，竞争参与者范围广泛;市场趋于成熟，产品需求增长缓慢
在关于国际贸易政策的争论中，同一个行业的工人和资本所有者往往站在同一立场(例如，美国的汽车生产者和联合汽车工人协会，或美国的钢铁生产者和联合钢铁工人协会)。然而，斯托尔帕—萨缪尔森定理预测的是，贸易对资本所有者和劳动力的影响不同。那么国际贸易理论如何解释这一现象呢？
A.不同行业有不同的惯例
B.管理理念和薪酬策略不同
C.企业所处的地理位置不同
D.对企业的价值或贡献大小不同
E.在职者在该岗位上工作时间的长短不同
