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第1题
结构化面试的题型有（)。
A.智能性试题
B.行为性试题
C.意愿性试题
D.描述性试题
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第2题
结构化面试的优点包括()。
A.对面试考官的要求较低
B.所收集信息范围不受限
C.有利于提高面试的效率
D.便于进行分析、比较，减少主观性
E.对所有应聘者均按同一个标准进行
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第3题
面试是测试应聘者有关素质的一种方式，其题型通常包括（)
A.背景型
B.智能型
C.情境型
D.行为性
E.作业型
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第4题
()不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。
A.要求面试考官有丰富的人际关系
B.要求面试考官掌握完整的评选规则
C.要求面试考官有丰富的职业技能知识
D.要求面试考官有丰富的社会经验
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第5题
在人才招聘过程中最后的步骤包括()。
A.结构化面试
B.情境面试
C.身体检查
D.背景调查
E.应聘申请表核实
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第6题
在员工招聘中，面试通常包括以下基本类型，即结构化面试、压力面试、情景面试和（)。
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第7题
对营销岗位的甄选方法可以包括（）。
A.人格测验
B.生活特征问卷
C.无领导小组讨论
D.结构化面试
E.上机操作
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第8题
评价中心法的具体实施方法包括（)。
A.公文筐处理
B.无领导小组讨论
C.结构化面试
D.角色扮演
E.管理游戏
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第9题
对一般岗位员工，可以采用的甄选方法包括（）。
A.简历分析
B.人格测验
C.评价中心技术
D.结构化面试
E.背景调查
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第10题
下列关于2015年开始的教师资格证国家统一考试，正确的有（)。
A.考试包括笔试和面试
B.笔试科目为《教育综合知识与运用》
C.面试包括试讲、结构化问答等
D.面试中试讲时间有限制
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第11题
结构化面试问题的类型包括（）问题。[2015年11月二级真题]
A.背景性
B.知识性
C.思维性
D.技能性
E.情境性
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