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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

以下关于利润分享计划说法正确的是()。

A.利润分析计划不适用于企业的高层管理者

B.员工所获得得利润分享收入不能体现他们的工作绩效

C.利润分析计划能起到很好的激励作用

D.利润分析计划涉及员工的基本工资

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第1题
以下选项中不属于集体激励计划的是()。

A.利润分享计划

B.收益分享计划

C.黄金降落伞

D.员工持股

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第2题
以下哪些属于延期支付()①养老保险;②医疗保险;③失业保险;④企业年金、利润分享计划;⑤股权计划A.①②

以下哪些属于延期支付()①养老保险;②医疗保险;③失业保险;④企业年金、利润分享计划;⑤股权计划

A.①②③

B.①②③④

C.①②③⑤

D.全部

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第3题
关于中国的企业年金制度,以下说法不正确的是:()。

A.国外也经常称为“职业年金”、“雇主年金”等

B.企业年金是我国多层次养老保险体系的重要组成部分

C.1997年《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》将企业补充养老保险改为企业年金

D.企业年金是员工薪酬延期支付的一种方式以及员工分享企业利润权益的一部分

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第4题
以下哪些属于当期支付() ①基本工资、奖金、津贴; ②年红利、年薪; ③当期可以兑现的福利; ④利润

以下哪些属于当期支付() ①基本工资、奖金、津贴; ②年红利、年薪; ③当期可以兑现的福利; ④利润分享计划即将公司利润单位在组织和员工之间进行分配的薪酬计划; ⑤股票期权

A.①②③

B.①②③④

C.①②③⑤

D.全部

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第5题
收益分享计划是企业提供的一种与员工分享()提高、成本节约和质量提高而带来的收益的()模式。与利润分享计划一样,收益分享计划也是群体绩效而不是个人绩效,且这种群体绩效通常是()的。

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第6题
利润分享计划和收益分享计划是群体绩效薪酬的形式()
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第7题
下列不属于群体绩效薪酬的形式的是()。

A.利润分享计划

B.收益分享计划

C.成功分享计划

D.团队奖励计划

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第8题
()是企业组织提供的一种与员工共同分享的额外收益。

A.利润分享计划

B.收益分享计划

C.成功分享计划

D.团队奖励计划

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第9题
企业赋予经营者的一种在规定年限内以某种固定价格购买一定数量企业股票的权利,这种被比作支付员
工薪酬的新兴货币的计划是()。

A.养老保险计划

B.股票期权计划

C.员工持股计划

D.利润分享计划

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第10题
利润分享计划不能享受税收优惠。()
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第11题
下列各项中,属于企业短期薪酬的有()。

住房公积金

设定提存计划

短期利润分享计划

设定收益计划

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