是最普通、最常用的一种评估销售促进方法。
A.销售绩效分析
B.消费者固定样本数据分析
C.消费者调查
D.实验研究
A.预算是企业内部实现资源配置的方法
B.预算是比较短期的控制方法,通常不会关注长期目标
C.预算是绩效评估的手段之一,也可以激励员工提高绩效
D.预算是一个过程,需要各部门和全员共同参与
E.全面预算管理的主要工作体现在预算编制上
企业在评估销售促进活动的效果时,最普通、最常用的一种方法是()。
A.销售绩效分析
B.消费者调查和实验研究
C.消费者固定样本数据分析
D.商店货档空间的分布测定
A.注重社会工作者的自我评估与反思
B.调动服务对象的积极性,让他们积极参与评估过程
C.评估的方法要与社会工作的价值相吻合,并注意保密
D.要切合实际需要
E.注重服务对象的反思
A.战略定位差异
B.方法和技术的差异
C.产品和服务的差异
D.价值取向差异
关于绩效衡量问题的视角下列说法正确的有()。
A.与实务方法不同,理论上对基金绩效表现的衡量以各种风险调整收益指标以及各种绩效评估模型为基础
B.短期衡量通常是对近2年表现的衡量,而长期衡量则通常将考察期设定在2年(含)以上
C.微观绩效衡量主要是对个别基金绩效的衡量,而宏观衡量则力求反映全部基金的整体表现
D.基金衡量侧重于对基金本身表现的数量分析,而公司衡量则更看重管理公司本身素质的衡量
A.人员推销和公共关系更加注重短期效果,营业推广和广告则会长期影响消费者
B.促销活动的最终目标是促使消费者购买企业的产品或服务
C.促销实质上是一种信息沟通活动
D.四种最常用的促销模式为广告、人员推销、营业推广和公共关系
A.了解张某的困难和想法
B.与张某一起确定最紧迫的问题
C.一次性地解决张某所有的问题
D.有重点分步骤地制订矫正工作计划
E.制订切合实际的计划