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[判断题]

采用收缩型人力资源战略的企业完全可以选择不留人战略以节约开支,维持现有的生产水平。()

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第1题
企业出现产品滞销,财务状况恶化、投资已无法收回的情况下,应采用的战略是()。

A.稳定型收缩战略

B.失败型收缩战略

C.调整型收缩战略

D.适应型收缩战略

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第2题
按战略态势,可以将组织的人力资源战略分为()。

A.基于稳定型战略的人力资源战略

B.基于收缩型战略的人力资源战略

C.基于扩张型战略的人力资源战略

D.基于发展型战略的人力资源战略

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第3题
以下基于收缩型战略的人力资源战略的说法错误的是()。

A.不会有大的扩张或收缩行动

B.开发新产品、开辟新销售渠道

C.组织经营范围或领域缩小

D.收购与兼并、联盟

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第4题
关于人力资源供给预测,以下说法正确的是()。

A.行业发展趋势良好时,外部人力资源供给充足

B.组织实施收缩战略,超过50岁的员工应考虑提前退休

C.人力资源跨地域流动性主要受制于个体观念、环境气候和人文习俗等

D.对于瘦高型组织结构,在管理人员选拔晋升时,候选人可选范围大

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第5题
舒勒根据人力资源在企业产生的不同效用将人力资源战略分为()。

A.累积型战略

B.效用型战略

C.协助型战略

D.投资战略

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第6题
下列不属于企业总体战略的是()

A.发展型战略

B.人力资源战略

C.稳定型战略

D.撤退战略

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第7题
正确地制定和选择人力资源战略,努力开发人力资源,特别是充分发挥各类人才资源的积极作用,是企业走向兴旺发达的关键。()
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第8题
企业人力资源战略决策模型包括()。

A.扭转型战略

B.机会战略

C.进攻型战略

D.防御型战略

E.多样型战略

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第9题
企业人力资源发展战略模式包括()。

A.吸引型战略

B.参与型战略

C.扭转型战略

D.违攻型战略

E.多样型战略

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第10题
()组织模式中,企业大学成为人力资源部门的子部门。A.合作型B.独立型C.指导型D.战略联合型

()组织模式中,企业大学成为人力资源部门的子部门。

A.合作型

B.独立型

C.指导型

D.战略联合型

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第11题
()中企业大学根据战略进行学习管理及规划与人力资源部门的数据传输。A.指导型组织模式B.合作型

()中企业大学根据战略进行学习管理及规划与人力资源部门的数据传输。

A.指导型组织模式

B.合作型组织模式

C.独立型组织模式

D.战略联合型组织模式

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