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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以下（)不是社会人假设的主要观点。

A.人的天性就是好逸恶劳、不愿意承担责任的

B.影响人的生产积极性的因素除物质条件外，还有社会因素和心理因素

C.组织中存在着“非正式群体”，这种无形的组织有其特殊的规范，对其群体成员的行为有重要的影响

D.生产率的提高和降低主要取决于职工的“士气”，而士气又取决于家庭和社会生活以及企业中的人际关系

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更多“以下()不是社会人假设的主要观点。”相关的问题

第1题

以下（)不是复杂人人性假设的主要观点。

A.人在同一时间内有各种需要和动机，它们会相互结合形成复杂的动机模式

B.没有一套适合于任何时代，任何组织和任何个人的普遍行之有效的管理方法

C.对员工应该采取整齐划一的管理模式

D.一个人在不同单位或同一单位的不同部门工作，会产生不同的需要

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第2题

权变理论是根据（）假设的观点提出来的。A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人

权变理论是根据（）假设的观点提出来的。

A.经济人

B.社会人

C.自我实现人

D.复杂人

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第3题

人一般是勤奋的，人能够自我激励与自我管理，人们要求提高和发展自己，期望获取个人成功，这体现了（

）的观点。

A.经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.复杂人假设

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第4题

霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。判断对错

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第5题

在霍桑实验的基础上，梅奥提出了职工是“经济人”而不是“社会人”的观点。（)

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第6题

以下观点中，()项与梅奥的人际关系理论相左。

A.人是"社会人"而不是"经济人"

B. 企业中存在着非正式组织

C. 生产效率主要取决于职工工作态度以及他和周围人的关系

D. 金钱的剌激是提高效率的关键

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第7题

“人际关系是一种“商品”交换，不仅包括物质的交换，同时也包括非物质的交换，如情感、信息、服务等等”，这是人际关系中哪种理论的观点（)？

A.梅约(或称梅奥)的社会人假设

B.马斯洛需求层次理论

C.赫茨伯格双因素激励理论

D.社会交换理论

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第8题

霍桑实验关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。判断对错

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第9题

社会人观点是决策过程理论的主要观点。（)

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第10题

主要的人性假设理论有()假设。[2007、2006年真题]

A.“经济人”

B.“社会人”

C.“复杂人”

D.“功利人”

E.“自我实现人”

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第11题

胡萝卜加大棒的管理方式，主要基于（)的假设之上。A.经济人B.社会人C.决策人D.复杂人

胡萝卜加大棒的管理方式，主要基于()的假设之上。

A.经济人

B.社会人

C.决策人

D.复杂人

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