首页 > 职业资格考试> 食品安全员

题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

公共部门人力资源管理制度具有不稳定性，其优劣是通过人力资源开发与管理实践过程及其结果来体现和验证的。（)

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“公共部门人力资源管理制度具有不稳定性，其优劣是通过人力资源开…”相关的问题

第1题

_________制度是公共部门人力资源管理制度的核心。

点击查看答案

第2题

现代公共部门人力资源管理制度的内在运行机制一般包括________、________、保障机制、更新机制、

激励机制、监控机制等。

点击查看答案

第3题

纵观公共部门人力资源制度的历史演变，影响公共部门人力资源管理制度构建的价值因素主要有（)。

A.回应性

B.强调个人责任，尊重个人权利

C.参与者责任

D.从3E走向4E

点击查看答案

第4题

西方居于主流地位的公共部门人力资源管理制度是（)。A. 政治任命制度B. 公务员制度c. 集体谈判

西方居于主流地位的公共部门人力资源管理制度是()。

A. 政治任命制度

B. 公务员制度

c. 集体谈判制度

D. 弱势群体保护行动制度

点击查看答案

第5题

公共部门人力资源开发与管理与和事行政管理具有哪些不同（）。

点击查看答案

第6题

财务文化中最容易改变的是财务精神文化，这使得财务管理制度文化又具有不稳定性。（)

财务文化中最容易改变的是财务精神文化，这使得财务管理制度文化又具有不稳定性。( )

点击查看答案

第7题

组织人力资源规划工作中最具有技术性的关键环节是()

A.人力资源供求预测

B.组织经营环境调查分析

C.组织管理制度建设

D.人力资源素质

点击查看答案

第8题

（名词解释)公共部门人力资源开发

(名词解释)公共部门人力资源开发

点击查看答案

第9题

什么是公共部门人力资源开发

公共部门人力资源开发

点击查看答案

第10题

简述公共部门人力资源开发的特点。

点击查看答案

第11题

简述公共部门人力资源规划的程序。

点击查看答案

湖南中本聪区块链科技有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备20004669号-2 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）