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[单选题]
下面关于对绩效管理的叙述正确的有（)。
A.绩效管理的范围只是覆盖组织中所有的人员
B.绩效管理可以按照公司、部门或小组的目标确定，但不能按照员工的个人目标确定
C.绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统
D.绩效管量首先要确定员工的行为规则
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A.绩效管理的范围只是覆盖组织中所有的人员
B.绩效管理可以按照公司、部门或小组的目标确定，但不能按照员工的个人目标确定
C.绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统
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下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。
A.它是在关键事件法的基础上发展起来的
B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目
D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定
A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范
B.绩效管理制度是对绩效考核的具体规定
C.它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定
D.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范参考
下面关于人力资本战略实施过程中预算的说法错误的是（）。
A.预算是管理人员进行资源分配的重要工具
B.预算是衡量管理人员和管理绩效的主要工具，在灵活型组织中．是直接与战略、运营计划以及绩效计 划相关的管理活动
C.预算是控制开销或限制管理人员采取行动的会计手段
D.在执行预算时．既要认真执行计划，有控制而不僵化，又要灵活掌握计划，有弹性而不无限度
下面关于存储管理的叙述中正确的是（）。
A．存储保护的目的是限制内存的分配
B．在内存为M、有N个用户的分时系统中，每个用户占用。M／N的内存空间
C．在虚拟内存系统中，只要磁盘空间无限大，作业就能拥有任意大的编址空间
D．实现虚拟内存管理必须有相应硬件的支持
从下面关于操作系统的叙述中，选出正确的叙述______。
A) 操作系统是一种系统软件
B) 操作系统的作用是使用户能按菜单操作
C) 操作系统是计算机硬件的一个组成部分
D) 操作系统是数据库管理系统的子系统
E) 操作系统可分为批处理、分时处理、实时处理等类型
F) 操作系统的作用是控制和管理计算机资源，合理组织工作流程，方便用户使用
G) DOS、WS、FOXPRO都是微机上用的操作系统
H) 操作系统是对硬件的第一层扩充，应用软件是在操作系统支持下工作的
下列关于绩效信息归档管理的描述，不正确的是（）。
A.所有正式绩效记录都必须由员工和经理双方签字
B.员工签字即表示同意其中的内容
C.员工有不同意见，管理者需要在文档中附上员工的意见
D.员工有权对文档发表意见
B.整合所要求的程序文件，从体系维护管理、资产管理、人力资源管理、访问控制、通信和运作管理、业务连续性管理、信息安全事件管理、符合性等方面对各类管理活动记作业指导文件化
C.制定各类安全策略，如电子邮件策略、互联网访问策略、访问控制策略
D.ABC
关于股票价值的估值，下面叙述正确的是（）。
A．最常使用的估值方法有市盈率、市净率、现金流折现，以及经济价值对利息、税收、折旧、摊销前利润
B．对特定的价值型股票，每股盈余成长率是最常用的辅助估值工具
C．对于成长型的股票，也会采用股息率的方法
D．在股票估值中，公司治理结构和管理层素质等非定量指标不如财务指标来得重要
关于绩效衡量问题的视角下列说法正确的有（）。
A．与实务方法不同，理论上对基金绩效表现的衡量以各种风险调整收益指标以及各种绩效评估模型为基础
B．短期衡量通常是对近2年表现的衡量，而长期衡量则通常将考察期设定在2年（含）以上
C．微观绩效衡量主要是对个别基金绩效的衡量，而宏观衡量则力求反映全部基金的整体表现
D．基金衡量侧重于对基金本身表现的数量分析，而公司衡量则更看重管理公司本身素质的衡量
A.通过建立绩效申诉制度，可以助推绩效管理自我净化和完善，推动绩效的持续提升
B.当评价对象对于评价结果产生异议时，可以通过申诉机制表达，从而促进评价的公平与公正
C.如果建立了绩效申诉制度，评价对象对绩效评价结果有异议时就有了表达意见的渠道，会让评价对象感觉受到尊重
D.绩效申诉有利于增强评价对象对组织的信任感
下面哪一项对宽带薪酬的描述是不正确的。（）
A.良好的绩效管理是宽带薪酬制度应用的基础
B.技术型、创新型的企业尤为适合宽带薪酬
C.成熟的管理队伍必不可少
D.创业初期企业适合宽带薪酬
