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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

劳资双方之间的一体化谈判、互惠式谈判,冲突区域被看成是双方要解决的问题,这种谈 判方式是()

A.让步式谈判

B.合作式谈判

C.对立式谈判

D.间接式谈判

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更多“劳资双方之间的一体化谈判、互惠式谈判,冲突区域被看成是双方要…”相关的问题
第1题
玛丽.帕克.福莱特认为劳资双方的冲突最有效的解决方法是()

A、集体谈判

B、结合

C、一方自愿退让

D、妥协

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第2题
集体谈判工资理论认为,工资的决定取决于什么()

A.劳动者的工作量

B.企业的工资制度

C.政府

D.劳资双方在工资谈判中的力量对比

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第3题
下列选项中属于形成谈判的先决条件的有()。

A.谈判双方矛盾又存在共同利益并存,双方之间存在着完全不同的利益需求

B.谈判是一种利益调整的互动过程。在谈判出现分歧意见时,通常都是双方各自做些让步,以目前损失的较少利益来换取谈判成功后更大的利益收获

C.如果谈判中双方的信息极端不对等,则所谓的谈判就只能变成单方面决定

D.劳资双方实力的相对均衡,是劳资谈判得以进行的重要条件

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第4题
根据谈判中冲突的情形来划分,可以把谈判策略划分为______、______和______。
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第5题
下列有关德国集体谈判的表述正确的是() 。

A.德国民法典对劳资双方的权利义务作了原则性规定。

B.德国有关劳动法律强调雇员与雇主权利义务的平衡和对等。

C.德国参与协商谈判程度较高。

D.德国参与协商谈判的利益集团高度组织化。

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第6题
确定恰当的开局策略需要考虑的因素有( )。

A.谈判双方的实力

B.谈判双方的谈判目标

C.淡判双方的谈判议程

D.谈判双方的谈判态度

E.谈判双方之间的关系

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第7题
运用心理策略解决谈判中的冲突有哪几种方案?
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第8题
确定恰当的开局策略需要考虑的因素有( )。

A.双方的谈判目标

B.双方的谈判议程

C.谈判双方之间的关系

D.谈判双方的态度

E.谈判双方的实力

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第9题
集体谈判是指劳方集体性地透过工会,与资方谈判雇佣条件,而资方必须参与,且谈判结果具有法律约束力。其目的是希望劳资双方能够在一个较平等的情况下订立雇佣条件,以保障劳方应有的权益。而集体谈判权就是一些国家及地区赋予劳工的一种权利。 下列属于集体谈判的是()。

A.小刘是一家企业的技术员,最近,通过和老板谈判,小刘的工资增加了30%

B.为了应对反倾销调查,某行业相关企业通过联合组团方式进行集体应诉

C.某快递公司相关负责人称由于淘宝给的快递价格过低,公司已经无法承受目前的价格,欲通过谈判提高快递价格

D.某汽车零部件有限公司工人为争取公平待遇,劳资双方经反复交涉,终于在6月初签订了劳资集体协议

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第10题
下列属于集体谈判的作用的是() 。

A.确定和修改工作场所的规章制度

B. 协调劳资双方共同关心的事务

C.培育民主

D. 调解、解决劳资纠纷

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