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第1题
海豚式管理：是指管理者在实施管理行为的过程中，从强调“人的关系”和“人的资源”模式(以善待人和关于利用人为基础)转变为以原则为中心的管理模式。这里说的原则是指基本的、有关于人类关系和组织的普遍原则，例如公平、正义、诚实、正直和信任等。这些原则是不证自明的，它们就像自然法则一样，不论你是否遵守，它们都在发挥作用。下列各项管理方式中，属于海豚式管理的是（）。
A.某公司总经理从不训斥自己的员工，在下属有困难时，他总是十分理解地给予帮助
B.某公司经常通过组织旅游、发放福利、给予物质奖励的方式增强员工的积极性
C.某企业从不对琐碎的事进行过多限制，营造人与人之间信任、团结、坦诚的工作氛围
D.某企业通过宣传“质量为根、诚信为本”的基本理念，引导员工认同企业文化
第2题
临时救助制度，是指国家对遭遇突发事件、意外伤害、重大疾病或其他特殊原因导致基本生活陷入困境，其他社会救助制度暂时无法覆盖或救助之后基本生活暂时仍有严重困难的家庭或个人给与的应急性、过渡性的救助。根据上述定义，下列属于临时救助制度的是：
A.某企业驻派海外的员工被恐怖主义组织绑架，中国外交部与当事国政府交涉，请求协助解救人质
B.某地发生地震后，当地民政府部门对因灾困难的群众每人每天发放一定标准的补助金
C.某街道办事处对家庭成员人均收入低于当地城市居民最低生活保障标准的家庭提供最低生活保障
D.某报社与社会各界爱心人士启动一对一阳光助学活动，资助贫困大学生入学费和生活费用
第3题
以下哪些措施属于国家对实行计划生育的夫妻给予的奖励？
A.对农村部分计划生育夫妻年满60周岁发放奖励扶助金，对独生子女死亡伤残特殊困难的计划生育家庭发放特殊扶助金
B.开展以农村计划生育养老保险为主要内容的计划生育保险
C.把计划生育工作与农村发展经济、扶贫开发、建设文明幸福家庭结合起来，在资金、项目、技术、培训等方面，对实行计划生育家庭予以优先优惠
D.在子女入托、入学、就医等方面，给予独生子女家庭适当照顾
第6题
薪酬管理，就是企业对本企业员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程。在这一过程中，企业必须就（）以及特殊员工群体的薪酬做出决策。
A.薪酬水平
B.薪酬结构
C.薪酬体系
D.薪酬形式
E.薪酬待遇
第7题
企业健康管理是指企业管理者结合健康医疗服务和信息技术，从社会、生理、心理等各个角度来系统地关注和维护企业员工的健康状态。同时，针对企业员工及企业集体人群的健康危险因素，进行全方位的管理与服务。根据上述定义，下列属于企业健康管理的一项是：
A.为员工办理医疗保险和工伤保险
B.对拟录取的新员工进行健康检查
C.三八妇女节时为女员工发放蜂蜜等保健食品
D.每三个月组织全体员工去医院进行一次体检
第9题
企业缴纳的下列保险金中，可以在税前直接扣除的有()。
A.为特殊工种的职工支付的人身安全保险费
B.为职工缴纳的失业保险费
C.为职工缴纳的商业保险费
D.按照规定的比例，为企业员工缴纳的补充养老保险费
