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更多“不是所有的法定传染病诊断类型都有“疑似病例”、“临床诊断病例…”相关的问题
第1题
预防肠道传染病的原则()
A.隔离病人和疑似患者直到无传染性为止
B.切断传播途径
C.保护易感人群，应定期进行预防接种
D.对法定传染病(如霍乱、痢疾、伤寒、肝炎等)一经明确诊断，即应立即上报疾控部门
第3题
劳动者有下列情形之一的，用人单位不能以劳动者不能胜任工作或经济性裁员为由解除劳动合同：（)。
A.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
第4题
劳动者有下列哪些情形的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（）
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期、病假期的
D.在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的
第6题
关于【考试通过解除违规处置措施】，以下哪些说法是正确的？（)
A.不是所有的滥发信息都有考试解除违规处置的机会，如违规情形为规避信息、行业特殊要求，无法通过考试解除违规处置
B.同一个自然年内，同一个考试类型，同一个商家仅有一次通过考试解除违规处置机会
C.在考试时间范围内，只能参与一次考试，若考试不通过，则无法重复考试
D.考试通过后，商品会下架，需要自检自查后上架;若不修改商品，商品之后还有可能会因同一原因违规而被处罚
第10题
劳动者有下列（)情形之一的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与劳动者解除劳动合同。
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
第11题
根据劳动合同法律制度的规定下列情形中用人单位既不得解除合同也不得终止劳动合同劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止的情形有（)｡
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B. 在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的
C. 女职工在孕期､产期､哺乳期的
D. 患病或者非因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
