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[单选题]

用人单位支付给劳动者的工资低于最低工资率的,由当地政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资,欠付三个月以上的向劳动者支付所欠工资()的赔偿金。

A.100%

B.150%

C.200%

D.50%

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第1题
根据《最低工资规定》,用人单位支付给劳动者的工资低于最低工资的,由()责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

A.人民法院

B.劳动争议仲裁委员会

C.人民法院或劳动保障行政部门

D.劳动保障行政部门

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第2题
用人单位违反法律规定, 支付给劳动者的工资低于最低工资标准的, 由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资, 并可责令其按所欠工资的() 支付劳动者赔偿金。

A.1-5倍

B.2-4倍

C.1-4倍

D.2-5倍

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第3题
以下关于工资支付的表述中错误的是( )。

A.工资必须以货币形式发放,不得以物品或者有价证券代替货币发放

B.工资应当按月支付给劳动者本人

C.在劳动者非因工负伤治疗期间,用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资

D.在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下,用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资

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第4题
非因劳动者原因造成单位停工、停产在()内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过()的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。

A.一个月;一个月

B.三个月;三个月

C.一个工资支付周期;三个月

D.一个工资支付周期;一个工资支付周期

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第5题
根据《最低工资规定》规定,实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资可以低于相应的最低工资标准。()
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第6题
下列关于最低工资的理解正确有()

A.最低工资法是国家制定的最低工资标准的法律

B.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

C.当事人在劳动合同中约定的最低报酬低于最低工资额时,其工资部分视为无效。

D.最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资数额

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第7题
《工资支付暂行规定》所称工资是指用人单位依据()的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

A.规章制度

B.劳动合同

C.行业惯例

D.劳务协议

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第8题
下列属于工资范围的是()

A.用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂等费用

B.社会保险福利费

C.自然科学奖

D.津贴补贴

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第9题
企业支付给劳动者的工资()当地人民政府规定的最低工资标准。A、可以低于B、一定高于C、不得低于

A.A.可以低于

B.B.一定高于

C.C.不得低于

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第10题
各级工会发现用人单位支付劳动者工资违反《最低工资规定》的,有权要求当地劳动保障行政部门处理。()
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第11题
劳动者依法享受年休假期间,用人单位应按()标准支付劳动者工资。

A、最低工资

B、基本工资

C、企业平均工资

D、正常工作期间工资收入

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