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[判断题]

员工培训的形式主要有:讲演,参观,程式化教学,个案研究,多媒体教学,辩论,网上培训()

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第1题
从目前看,职业培训的具体类型主要有就业前培训.().转岗培训.员工业余自学等形式。A.普通学历教育

从目前看,职业培训的具体类型主要有就业前培训.().转岗培训.员工业余自学等形式。

A.普通学历教育

B.在岗培训

C.文化知识再补充

D.理论学习

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第2题
高等学校社会实践教学的形式主要有()。

A.专业实习

B.军事训练

C.社会调查

D.参观考察

E.智力扶贫

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第3题
现场教学是企业培训的主要形式。以下不属于现场教学的是:()。A.岗位培训B.师徒培训C.交流参观D.课

现场教学是企业培训的主要形式。以下不属于现场教学的是:()。

A.岗位培训

B.师徒培训

C.交流参观

D.课堂讲授

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第4题
企业组织员工培训,可采用的方法包括授课法、参观访问法、()。

A.头脑风暴法

B.研讨会法

C.工作轮换法

D.事务处理法

E.情景模拟法

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第5题
企业组织员工培训,可采用的方法包括授课法、参观访问法,以及()。

A.头脑风暴法

B.研讨会法

C.工作轮换法

D.事务处理法

E.情景模拟法

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第6题
公司()等所有与公司有业务关联的人员,应按《中石化第四建设有限公司安全培训与技能提升管理办法》进行安全培训。

A.员工

B.进入公司施工现场的分包商雇员

C.实习人员

D.技术服务人员与参观人员

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第7题
最常用的培训方法是()。

A.工作轮换

B.讲演讲授法

C.角色扮演法

D.讨论法

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第8题
员工培训的内容主要有两个方面:即业务技能和业务知识。判断对错
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第9题
所谓纵向思维,是指在一种结构范围内,按照有顺序的、可预测的、()的方向进行的思维形式。

A.思想化

B.可执行的

C.程式化

D.发散性

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第10题
培训实施过程中,组织者要做的工作主要有()。

A.把学员兴奋点及时反馈给讲师,让其着重对待

B.把握主题方向

C.把握课程松紧度

D.改变培训形式

E.酬谢培训人员

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第11题
监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法主要有()。

A.员工心理承受程度和状态

B.员工的收入水平

C.员工生理承受程度和状态

D.员工对企业文化的认知程度

E.员工接受培训以及素质提高的情况

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