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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

培训有效性评估的目的主要体现在（)。

A.体现人力资源管理的效益性

B.体现企业业绩

C.决定继续进行或停止某个培训项目

D.获得如何改进某个培训项目的信息

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更多“培训有效性评估的目的主要体现在()。”相关的问题

第1题

在培训过程中，培训评估的意义主要体现在（)上。

A.培训前评估

B.培训中评估

C.培训后评估

D.全程评估

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第2题

员工培训评估的内容主要体现在以下几个方面，包括（）。

A.培训者评估

B.培训课程评估

C.培训本身评估

D.培训程序评估

E.培训效果评估

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第3题

健康风险评估的主要目的()

A.帮助个体综合认识健康危险因素

B.鼓励和帮助人们修正不健康的行为

C.制定个体化的健康干预措施

D.评价干预措施的有效性

E.健康管理人群分类

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第4题

健康风险评估的主要目的不包括()

A.帮助个体综合认识健康危险因素

B.治疗和控制慢性疾病

C.鼓励和帮助人们修正不健康的行为

D.制定个体化的健康干预措施

E.评价干预措施的有效性

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第5题

企业培训法中的案例研究法的优点，主要体现在（)方面。

A.案例准备的时间较短

B.参与性强，变学员被动接受为主动参与

C.将学员解决问题能力的提高融人知识传授中

D.教学方式生动具体，直观易学

E.学员之间能够通过案例分析达到交流的目的

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第6题

简答培训有效性评估的方法。

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第7题

信度是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的有效性。例如，某公司培训管理人员对生产

一线的操作工进行了一次笔试，测试他们对安全生产操作规范的实际掌握情况，进而评估他们参加安全生产教育培训的有效性。如果在操作工接受安全教育前后各进行一次测试，那么，可信度高的测试结果是指受训者对测试题目的理解和解答，在经过一段时间后并发生很大改变。它可以使受训者相信相对于培训后所做的测试分数的提高是由于培训内容的学习，而不是由测试特点如第二遍看题时更易理解或测试环境，如受训者之所以能在培训后的测试中表现得良好是由于教室环境舒适宁静等因素决定的。请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

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第8题

() 是培训有效性评估的主要内容。

A.培训目标

B.培训内容

C.培训成果

D.培训方式

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第9题

下列对评估有效性说法错误的是（）。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市

下列对评估有效性说法错误的是（）。

A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大