题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
在缴费确定型企业年金计划中，关于个人账户中的个人缴费子账户（或称成员子账户）的归属权益问题，下列叙述不正确的是（）。
A.视计划类别和退出计划原因而确定
B.在退休或死亡时归属权益为100％
C.在任何情况下都为100％
D.雇员离职时通常按一定的归属比例或绝对额支取
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C.在任何情况下都为100％
D.雇员离职时通常按一定的归属比例或绝对额支取
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A.实际个人账户;获得
B.实际个人账户;不获得
C.名义个人账户;获得
D.名义个人账户;不获得
A.DB计划中员工退休金待遇是确定的，DC计划中员工退休金待遇通常是不确定的
B.DC计划比DB计划的可携带性弱
C.DC计划基金的投资风险高于DB计划
D.一般情况下，DC计划的管理和操作成本高于DB计划
A.①③④
B.①②④⑤
C.①②③④
D.①②③④⑤
A.雇员退休前一段年度中的平均薪酬收入
B.固定的支付数额
C.雇员整个雇佣期间的平均薪酬收入
D.缴费的投资收益
A.给付确定型计划、缴费确定型计划和混合计划
B.强制性企业年金计划和自愿性企业年金计划
C.信托基金型、基金会型、契约型、公司型、互助型、内部管理型等
D.单一计划和集合计划
A.①②
B.①②③
C.①②③④
D.①②③④⑤
关于缴费确定型退休计划的主要特征,下面说法错误的是()。
A．设计相对精确的退休计划,并通过长期筹资分担养老成本,以实现客户的具体目标,易于为大多数员工所接受
B．养老金的支付水平以参与人账户积累总额为基础,养老金水平与投入账户资金数量和投资收益均关联,因此,缴费确定计划的养老金水平是可变的
C．需要每个参与员工建立个人账户,以便通过多种渠道为退休计划筹集资金,政府资助、雇主供款以及投资利息收益都需要定期计入个人账户,这必然衍生出很多筹资渠道和筹资方法
D．员工可以面对更多的提高养老金支付水平的机遇和选择,也将面对更大的风险,所以,员工对资金市场化运营和取得高回报的偏好十分明显,并对税收优惠政策和监督监管法治环境具有较强的依赖性
下列不属于根据缴费和受益关系的不同划分的企业年金类型的是（）。
A.待遇确定型
B.缴费确定型
C.混合型
D.部分积累型
A.35768
B.34498
C.29880
D.36518
关于员工福利制度对员工退休年龄的调节作用，下列陈述正确的是()：①用法定延长退休年龄的做法可以减少社会保障的压力;②用法定延长退休年龄的做法可以提高企业生产效率，提高企业的创新动力;③给付确定型的企业年金可以促使员工自愿提早离开工作岗位;④缴费确定型的企业年金可以把企业认为有继续雇用价值的员工留下来，发挥其经验优势。
A.①②③④
B.②③④
C.①③④
D.①②④
