题目内容
（请给出正确答案）
A.公司本级员工（领导班子成员除外）以及各子公司总经理助理以上职级岗位的员工招聘工作由浙商食品负责，其他人员的招聘工作由各子公司负责
B.各子公司拟录用人员按管理权限审批通过后，还需报公司审核，由公司人力资源部提报省交通集团审核同意后方可办理入职手续
C.省交通集团下达录用审批的批复前，新员工可以提前报道并签订劳动合同
D.对于公司本级主管、各子公司中层以上人员或其他认为有必要的人员，招聘主管部门应开展背景调查；应聘人员为中共党员的，公司党群工作部或各子公司党支部还需开展党员档案审查
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关于考核录用的说法错误的是()。
A．考核录用阶段主要包括全面考核和择优录用两项工作
B．考核方式主要有笔试法、面试法和测试法
C．面试是员工招聘中最基本的考核甄选方式
D．为方便管理，饭店招聘和使用员工过程中，可以暂时扣押员工的居民身份证和其他证件
A.外部招聘为企业注入新鲜的“血液”，能够给企业带来活力
B.外部招聘给企业内部人员以压力，激发他们的工作动力
C.外部招聘对内部人员是一个打击，感到晋升无望会影响工作热情
D.外部招聘风险小，对员工的工作绩效、能力和人品有基本的了解，可靠性较高
关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
A.外部招聘更节约成本
B.岗位空缺应优先考虑内部晋升
C.内部晋升更有助于创新
D.外部招聘更有助于提升员工士气
A.内部招聘有利于提高员工的士气和发展期望
B.内部招聘节约时间和费用
C.外部招聘容易引起同事间的过度竞争
D.外部招聘选择的范围比较广，可以招聘到优秀的人才
请结合本案例。分析说明外部招募的优势和不足，并对他们的说法进行分析。
关于实行员工持股计划可能导致公司倒闭原因说法有误的是（）。
A.成为公司股东后的雇员，任意违反规章制度，导致管理出现困难
B.股东直接干预企业生产经营活动，扰乱企业日常管理职序
C.股东执行持股计划和决策错误
D.企业容易出现“大锅饭”现象
A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心
B.主要强调全方位客观地对员工进行考评
C.又称为全视角考评方法
D.李宁公司也采用了360度考评方法
A.省公司制定门店准入、退出管理办法
B.地市公司在此基础上制定细化的落地方案
C.公司主管渠道部门进行归口管理
D.公司渠道管理、终端管理等与渠道管理工作直接相关的员工本人或其直系亲属可以经营社会渠道
A.节假日属于员工福利，是法律赋予的权利
B.员工自愿放弃假期，是其真实意思表示
C.公司与员工之间的劳动关系应建立在合法的基础上
D.公司的承诺书名为考验，实为一种强制
