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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

员工激励中,内激励大多是通过思想教育,让员工通过培训和熏陶,逐渐将企业欣赏的道德意识变为()。

A.自律标准

B.规则意识

C.工作标准

D.能力表现

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第1题
通过让员工参与管理,达到企业内部能够有顺畅的沟通,使员工及时了解企业的目标、个人的任务,能够满足员工得到尊重与信任的需求属于激励与民主管理。()
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第2题
关于劳动力的管理,下列说法正确的是()。

A.承包企业的劳动力主要从劳务公司获取

B.承包企业的劳动力只能从劳务公司获取

C.劳动力管理的关键是要提高工人的劳动效率

D.调动工人积极性的主要方法是进行思想教育

E.对员工的精神激励比物质激励更直接有效

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第3题
情感激励法,是指通过良好的情感关系,激发被管理者的积极性,从而达到提高工作效率的一种管理激励
方法。根据上述定义,下列属于情感激励效果的一项是:

A.一名员工由于在大会上指责经理,被人讽刺、打击、报复,感到很无奈

B.一名员工被怀疑私自收取顾客好处费而被责令待岗反省,他很伤心

C.职工的思想和行动得到领导赞许,产生了继续坚持下去的情绪

D.经理办公室决定,以后不允许职工在公司内谈论家常事

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第4题
好的薪资制度和激励制度可以让员工自动自发的工作。()
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第5题
企业文化本身就具有规范作用,它让员工明白自己行为中哪些不该做、不能做,这正是企业文化所发挥的(

企业文化本身就具有规范作用,它让员工明白自己行为中哪些不该做、不能做,这正是企业文化所发挥的()作用的结果。

A.凝聚

B.约束

C.激励

D.竞争力

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第6题
情感激励法:是通过良好的情感关系,激发被管理者的积极性,从而达到提高工作效率的一种管理激励方
法。下列属于情感激励效果的一项是()。

A.一名员工被怀疑私自收取顾客好处费而被责令待岗反省,他很伤心

B.职工的思想和行为得到领导赞许,产生了继续坚持下去的情绪

C.由于一名员工在大会上指责经理,他被人讽刺、打击、报复,他感到很无奈

D.经理办公会决定,以后不允许职工在公司内谈家常事

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第7题
情感激励法,是通过良好的情感关系,激发被管理者的积极性,从而达到提高工作效率的一种管理激励方
法。下列属于情感激励效果的一项是()。

A.一名员工被怀疑私自收取顾客好处费而被责令待岗反省,他很伤心

B.职工的思想和行为得到领导赞许,产生了继续坚持下去的情绪

C.一名员工由于在大会上指责经理,被人讽刺打击、报复,感到很无奈

D.经理办公会决定,以后不允许职工在公司内谈家常事

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第8题
培训需求分析中,()可以让较多的员工参与培训的决策,因而具有更多的沟通、倾诉和激励作用,同时也
可能意见分散,而且与组织动作没有太大的关系。

A.问卷调查法

B.自我分析法

C.访谈法

D.测验法

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第9题
“让我敬在座的每一位!如果公司是个花园,你们就是其间的珍木。”不属于新经理对员工表现的是()。

“让我敬在座的每一位!如果公司是个花园,你们就是其间的珍木。”不属于新经理对员工表现的是()。

A.考评激励

B.情感激励

C.业绩激励

D.关怀激励

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第10题
“让我敬在座的每一位!如果公司是个花园,你们就是其间的珍木。”这句话不属于新经理对员工的()

“让我敬在座的每一位!如果公司是个花园,你们就是其间的珍木。”这句话不属于新经理对员工的()。

A.考评激励

B.情感激励

C.业绩激励

D.关怀激励

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第11题
“让我敬在座的每一位!如果公司是个花园,你们就是其问的珍木。”不属于新经理对员工表现的是()。

“让我敬在座的每一位!如果公司是个花园,你们就是其问的珍木。”不属于新经理对员工表现的是()。

A.考评激励

B.情感激励

C.业绩激励

D.关怀激励

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