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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()又称随机性决策,是指再所依据的客观环境和条件不确定,但同时又有一定的概率可以解决问题的情况下做出的决策。

A.确定性决策

B.风险性决策

C.竞争性决策

D.不确定性决策

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第1题
在现代组织中,随着客观环境日益复杂,且不确定性、模糊性、随机性大量存在,组织决策大量地向群体决策转移,但群体决策也存在_____等缺点。

A.屈从压力

B. 降低决策的可接受性

C. 消耗时间长

D. 责任不清

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第2题
()是指从现实经济运行客观上有实施货币政策的需要开始,到中央银行认识到确实需要实施货币政策所耗费的时间。

A.认识时滞

B.决策时滞

C.操作时滞

D.市场时滞

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第3题
疑病症,又称疑病性神经症,指对自身感觉或征象作出患有不切实际的病态解释,致使整个心身
被由此产生的疑虑、烦恼和恐惧所占据的一种神经症。以对自身健康的过分关心和持久难以消除的成见为特点。患者怀疑自己患了某种事实上并不存在的疾病,医生的解释和客观检查均不足以消除其看法。

根据上述定义,下列属于疑病症的是()。

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第4题
市场调研是针对企业特定的市场问题,采用科学的研究方法,系统地、客观地收集、整理、分析、解释和沟通有关市场研究各方面的信息,为市场管理者制定、评估和改进决策提供依据。()
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第5题
决策方案的自然状态有若干种,但每种自然状态发生的概率是可以作出客观估计的决策是指()。

A.确定性决策

B.风险型决策

C.不确定性决策

D.定量决策

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第6题
影响晋升决策的因素以能力为基础还是以资历为基础、如何对能力进行衡量、晋升的客观依据、()。
影响晋升决策的因素以能力为基础还是以资历为基础、如何对能力进行衡量、晋升的客观依据、()。

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第7题
关于绩效考核主体说法正确的是____A客户与被考核者没有利害关系,是最客观的考核主体B应该推广

关于绩效考核主体说法正确的是____

A客户与被考核者没有利害关系,是最客观的考核主体

B应该推广360度考核

C考核主体不能越级考核

D员工自评不能作为人事决策的依据

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第8题
所谓决策中的非结构化的问题,是指问题可以客观地加以解决,解决方法是清楚的,最后可以得到一个正确的答案。()
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第9题
战术决策又称管理决策或策略决策,它是指为了实现战略目标,而做出的带有局部性的具体决策。它主
要由企业高层领导制订()。

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第10题
演绎权,又称再创作权,是指通过改变原作品的证言等表现形式进行再创作的权利。判断对错
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第11题
企业人力资源内部能力分析是()。

A.从企业人力资源的现状出发,进行的全面深入的分析

B.了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势

C.为人力资源战略的确定提供依据

D.对人力资源内部能力的客观、全面分析

E.增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策。

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