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[主观题]

定性预测法主要是邀请企业内外有关人员和专家聚在一起，凭他们掌握的情况和经验，相互启发，共同

研讨，推断环境因素未来发展的多种可能性。()

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第1题

()这种预测方法主要是邀请企业内外有关人员和专家聚在一起，凭他们掌握的情况和经验，相互启发，共同研讨，推断环境因素未来发展的多种可能性。

A.定性预测

B.定量预测

C.经验法

D.主观预测

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第2题

定性安全评价方法主要是根据()和直观判断能力对生产系统的工艺、设备、设施、环境、人员和管理等方面的状况进行定性的分析，安全评价的结果是一些定性的指标。

A.测量

B.预测

C.经验

D.假设

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第3题

定性方法是指主要是根据有关的历史资料，运用现代数学方法对历史资料进行分析加工处理，并通过建立预测模型来对产品的市场变动趋势进行研究并作出推测的预测方法（）

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第4题

定性安全评价方法主要是根据经验和直观判断，对生产系统的工艺、设备、设施、环境、人员和管理方面的状况进行分析或评价。下列属于定性安全评价方法的有（)。

A.危险可操作性研究

B.危险指数评价法

C.概率风险评价法

D.伤害(或破坏)范围评价法

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第5题

定性预测主要是依靠人的观察分析能力，借助于______和______对市场未来的表现的性质进行推测和判断。

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第6题

指标法、卖家预测法、销售人员意见综合预测法和购买意向调查预测法属于（）方法。

A.商品预测

B.需求预测

C.定性预测

D.定量预测

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第7题

适用于企业标准化人员的考核方法主要是事实记录和量表测评法的结合。（)

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第8题

预测者邀请有关专家以开讨论会的方式，向专家获取有关预测对象的信息，经归纳、分析、判断和推算，预测事物未来发展变化趋势的预测方法是（）

A.集体意见法

B.头脑风暴法

C.组合分析法

D.德尔菲法

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第9题

()是一种专门对企业的中高层管理人员的供给进行有效预测的方法，它通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给，在管理人员替代图中要给出部门、职位全称、员工姓名、职位(层次)、员工绩效与潜力等各种信息。

A.马尔可夫分析法

B.人员技能核查法

C.管理人员替代法

D.以上均不是

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第10题

（)是根据已经掌握的资料、数据和情况，依靠预测人员的业务水平和经验，以及集体的智慧，对预测的主要目标作出符合客观实际的判断。

A.定性预测法

B.定量预测法

C.指数平滑法

D.趋势预测法

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