如果结果不匹配，请 
更多“战略性人力资源管理的内容有哪些？”相关的问题
第3题
人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进，A.计划性和战略性B.计划性和战术性C.经
人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进，
A.计划性和战略性
B.计划性和战术性
C.经营性和战术性
D.经营性和战略性
第4题
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。A.出现了专门的人力资源管理部门B.人
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。
A.出现了专门的人力资源管理部门
B.人作为资源对组织而言越来越重要
C.将人力资源管理与企业战略联系起来
D.确保人力资源能够满足企业发展需要
第5题
战略性人力资源管理从（）的角度关注员工贡献率问题。A.长期战略性和管理对象B.短期战略性和管理对
战略性人力资源管理从（）的角度关注员工贡献率问题。
A.长期战略性和管理对象
B.短期战略性和管理对象
C.长期战略性和管理流程
D.短期战略性和管理流程
第6题
下列关于寿险公司各类人力资源管理活动的说法中，正确的是()。①知识管理、管理技能开发、战略调整和更新等内容属于变革性人力资源管理活动②招募和甄选、培训、绩效管理、薪酬管理等内容属于传统性人力资源管理活动③寿险公司应当尽可能地减少传统性人力资源管理活动，将更多时间用于事务性人力资源管理活动④为了强化战略性人力资源管理，寿险公司应当注意适当增加在变革性人力资源管理活动方面的时间比例
A.①②④
B.①③④
C.①②③
D.②③④
第7题
战略性人力资源管理在不同发展阶段的转变过程的特点不包括（）。A.组织性质的转变 B.管理角色的转
战略性人力资源管理在不同发展阶段的转变过程的特点不包括（）。
A.组织性质的转变
B.管理角色的转变
C.管理职能的扩展
D.管理模式的转变
第8题
战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。A.培训和开发B.确定员工的贡献率C.员工的绩效和
战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。
A.培训和开发
B.确定员工的贡献率
C.员工的绩效和薪酬评估
D.战略结合与实施的管理
第9题
（）属于战略性人力资源管理衡量标准中基础工作的健全程度要考虑的。A.人事经理的角色是否要重新
（）属于战略性人力资源管理衡量标准中基础工作的健全程度要考虑的。
A.人事经理的角色是否要重新定位
B.定编定岗定额的标准化程度如何
C.企业人力资源管理的子系统是否建立
D.重大人力资源管理决策的效果和效率如何
第10题
关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（）。
A.其经营性职能重点在于实施企业的长期发展计划
B.战略性人力资源管理横向的扩展包括注重企业的社会性职能
C.战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以战略性职能为起点
D.随着企业的外部经营环境变化，战略性职能的重要性日益增强
E.人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化
第11题
相对于人事管理而言，人力资源管理具有长期性、预先性、整合性和（）的特点。【对应多项选择题26】A.战
相对于人事管理而言，人力资源管理具有长期性、预先性、整合性和（）的特点。【对应多项选择题26】
A.战术性
B.战略性
C.全面性
D.应急性
