题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
（)是关于企业活动总体目标和战略方案的计划。特点是涵盖时间跨度长，涉及范围宽广，内容抽象概括。
A.战略计划
B.战术计划
C.长期计划
D.中期计划
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A.企业战略活动必须考虑企业的外部环境，因而控制具有开放性。
B.战略控制是企业高层管理对战略实施过程中进行的总体控制。
C.战略控制所依据的标准是企业的总体目标，而不是战略计划本身的目标。
D.战略控制要使战略计划保持稳定性，又要具有灵活性。
E.战略控制根据企业的效益，客观地评价与衡量战略行为的正确性。
我国实施人才强国战略的总体目标就是要努力造就()的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才，建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍。
A.更多
B.数以亿计
C.千百万
D.数以千万计
下面关于人力资本战略实施过程中预算的说法错误的是（）。
A.预算是管理人员进行资源分配的重要工具
B.预算是衡量管理人员和管理绩效的主要工具，在灵活型组织中．是直接与战略、运营计划以及绩效计 划相关的管理活动
C.预算是控制开销或限制管理人员采取行动的会计手段
D.在执行预算时．既要认真执行计划，有控制而不僵化，又要灵活掌握计划，有弹性而不无限度
广告战略的结果呈现形式是()。
A．《营销战略企划书》
B．《创意简报》
C．《广告策划方案》
D．《媒介计划书》
A.③④②①⑤
B.②①③⑤④
C.②①④③⑤
D.②①③④⑤
A.广告目标是广告战略要达到的目的
B.广告目标服从于广告战略
C.企业的营销战略服从于广告战略
D.广告目标是广告活动所要达到的目的的具体表现
E.营销战略服从企业的总体战略
A.内部控制将对象范围界定为单位经济活动的风险
B. 从静态上讲，内部控制是单位为履行职能.实现总体目标而建立的保障系统
C. 从动态上讲，内部控制是单位为履行职能.实现总体目标而应对风险的自我约束和规范的过程
D. 非经济活动的风险也是行政事业单位内部控制的范围
A.从管理实践来看，人力资源管理人员与业务管理人员之间的工作关系将更为紧密
B.人事管理的目标是吸引、留住和激励员工，人力资源管理的目标更关注组织在竞争优势等方面的提高
C.人事管理是管理人的活动，人力资源管理的活动则更多的是参与组织战略发展规划的制定与实施的活动
D.人事管理注重的是人力资源对企业的影响，人力资源管理更关注开发人力资源的产品和服务
