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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

下面是企业核心能力的判断标准,除了()。

A.不可替代性

B.难于模仿性

C.独特性

D.全面性

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第1题
企业核心能力的判断标准包括:()。

A.独特的能力

B.有价值的能力

C.难于模仿的能力

D.不可替代的能力

E.持久力

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第2题
企业核心能力具备的明显特征除了()。

A.为用户带来巨大价值

B.技术融合

C.支撑多种核心产品

D.竞争者难以复制和模仿

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第3题
企业的核心价值观决定了一个企业的行为趋向和价值判断标准。A.正确B.错误

企业的核心价值观决定了一个企业的行为趋向和价值判断标准。

A.正确

B.错误

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第4题
下面哪一项是企业通过智慧财产权授权来创新:A 投资外部的新创公司,让创新构想独立运作B 把自

下面哪一项是企业通过智慧财产权授权来创新:

A 投资外部的新创公司,让创新构想独立运作

B 把自己的核心专长变成一道智慧,然后交给别人来执行

C 结成一个策略联盟、共同开发新的技术或者设定产业链标准

D 收购已经开发出来的新的技术公司

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第5题
(二)某企业要招聘从事数控机床加工操作人员,下面是应聘者小张的一般职业能力测验的标准成绩。分析
小张的一般职业能力状况,并提出是否被录用的理由。(15分)

小张标准成绩表:

项目1:图形观察能力 90 项目2:空间感知能力 110

项目3:逻辑推理能力 105 项目4:数字运算能力 120

项目5:阅读理解能力 90 项目6:手眼协调能力 105

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第6题
正常情况下的经营活动现金流量除了要维护企业经营活动的正常周转外,还应该有足够的余量来(),因此“经营活动产生的现金净流量大于零”并不能成为判断经营活动现金流量质量的标准。

A.补偿本年度固定资产折旧和无形资产摊销等摊销性费用

B.支付利息费用

C.支付本年现金股利

D.补偿本年度已经计提、但应由以后年度支付的应计性费用

E.为企业对内扩大再生产、对外进行股权和债权投资提供额外的资金支持

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第7题
世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准:第一条,一个人的工作是他生存的基本权利,有没有权利在这个世界上生存,看他能不能认真对待工作。如果一个人的本质工作做不好,应付工作,最终失去的是信誉,再找别的工作,做其他事情都没有可信度。如果认真的做好一个工作,往往还有更好的、更重要的工作等着你去做,这就是良性发展。结合所学知识判断这一条核心准则反映的是职业道德规范要求的()。

A.办事公道

B.爱岗敬业

C.诚实守信

D.奉献社会

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第8题
我们认为,财权理论的_____提出与论证,赋予了现代财务理论以灵魂与核心,使得财权成为现代财务区别
于传统财务的根本标志,和判断企业是否真正开展财务活动的标准,犹如_____寓意深邃,为财务理论研究开辟了一片崭新天空。 依次填入画横线部分最恰当的一项是()。

A.系统性 阳春白雪

B.创造性 空谷足音

C.实证性 千古绝唱

D.规范性 空穴来风

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第9题
护士的核心能力是()

A.独立判断和解决问题能力

B.组织和管理能力

C.操作能力和医疗知识

D.人际交往和沟通能力

E.综合护理能力

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第10题
下面不属于企业战略组成要素的是()。

A.产品与市场领域

B.成长方向

C.核心能力

D.协同效应

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第11题
拔除气管插管前除了要考虑发生喉头水肿外,还要判断患者有无()

A.疼痛

B.谵妄

C.清除气道分泌物的能力

D.心功能不全

E.肾功能

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