题目内容
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[单选题]
关于传统组织优化与岗位分析的危害，下列表述错误的是（)
A.部门与岗位越设越少
B.部门职责与岗位职责缺乏必要的逻辑关系
C.导致组织协同性差
D.导致权责不一致
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A.部门与岗位越设越少
B.部门职责与岗位职责缺乏必要的逻辑关系
C.导致组织协同性差
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A.是区别绩效优异者和绩效平平者的标志
B.建立在卓越标准基础之上
C.经过深入调查和统计分析而建立起来
D.与绩效高度相关，根据实际需要岗位胜任模型可以采用列表的形式
E.是一组结构优化的胜任特征指标，可以通过数学表达式或方程式表现出来
A.超强芯片算力下模型执行的挑战。内存墙问题、交互开销大、数据供给难。部分在Host执行，部分在Device执行，交互开销甚至远大于执行开销，导致加速器占用率低
B.超强芯片算力下分布式梯度聚合的排战。ResNeco0单选代20ms时间时会产生中心控制的同步开销和频繁同步的通信开销。传统方法需要3次同步完成A11 Reduce,数据驱动方法自主A11 Reduce，无控制开销
C.WindSpore通过梯度数据驱动的自适应图优化，实现去中心化的自主A11 Reduce，梯度聚合步调一致，计算与通信充分流水
D.WindSpore通过面向芯片的深度图优化技术，同步等待少，最大化“数据-计算-通信”的并行度，训练性能相比Host侧图调度方式持平
A.领导层希望突破性地改变现有人力资源体系，打破传统的僵化状态
B.组织员工展示能力、表现自我的意愿非常强烈
C.领导层之间关于岗位的人选意见不统一，存在矛盾激化的可能
D.领导层需要激发员工的工作热情和积极性，同时增强其危机感
E.企业拟进入新的业务领域
A.领导层希望突破性地改变现有人力资源体系，打破传统的僵化状态
B.组织员工展示能力、表现自我的意愿非常强烈
C.领导层之间关于岗位的人选意见不统一，存在矛盾激化的可能
D.领导层需要激发员工的工作热情和积极性，同时增强其危机感
E.企业拟进入新的业务领域
A.有效转变员工思想，使其视角从局部扩展到全局
B.可有效避免盲目设岗，使企业组织结构更加合理
C.绩效考核将更有成效
D.有效防止企业资源个人化
A.能够支持现代教育思想的实现
B.能够支持教育教学改革的实施
C.能够丰富教材的形式与课程内容
D.能够优化教学过程
E.能够彻底摆脱传统的教学模式
关于黑社会性质组织犯罪的认定问题，下列说法正确的是：()
A．黑社会性质组织不具有犯罪集团的一般属性
B．黑社会性质组织所从事的危害行为，既包括犯罪行为，也包括违法行为
C．组织、领导、参加黑社会性质组织罪，既包括组织、领导、参加黑社会性质组织的行为，又包括在该黑社会性质组织统一策划、指挥下从事的其他犯罪行为
D．具有国家工作人员的非法保护，是认定黑社会性质组织的必要条件
下面关于传统人事管理的描述，不正确的是（）。
A.视员工为成本负担
B.人力资源部是生产与效益部门
C.管理的目的在于保障组织短期目标的实现
D.以事为中心的管理模式
A.应当尽可能考虑传统的职业通道
B.注重员工个人职业发展需要的满足
C.职业通道可以跨越不同部门、专业和岗位
D.应当为女性员工创造更优先的就业与发展机会
E.应通过由横向和纵向的工作变化来提供在职培训，继而改善业绩
以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
