因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由（)承担举证责任。

A.劳动者

B.用人单位

C.用人单位与劳动者共同

D.人民法院

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第1题

用人单位承担全部举证责任的情形：开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限。（）

此题为判断题(对，错)。

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第2题

依据工会参与劳动争议处理试行办法，（）等情况下，工会应依法参与处理劳动争议。

A.签订或履行集体合同发生争议时

B.执行国家有关工作时间和休息休假、工资、职业安全卫生、女职工和未成年人特殊保护、职业培训、社会和福利的规定而发生争议时

C.因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生争议时

D.履行、变更、解除劳动合同发生争议时

E.根据绩效考核评定员工等级时

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第3题

依据《失业保险条例》(国务院令(1999)第258号)的规定，具备下列条件的失业人员，才可以领取失业保险金：()。(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年(2)下列非因本人意愿中断就业的：终止劳动合同的;被用人单位解除劳动合同的;被用人单位开除、除名和辞退的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位为按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的(3)有求职要求的(4)已办理失业登记，有求职要求的

A.(1);(2);(4)

B.(1);(2)

C.(1);(2);(3)

D.(1);(2);(3);(4)

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第4题

在我国境内，用人单位和劳动者发生的哪些争议属于劳动争议()。

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退或辞职、离职发生的争议

D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议

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