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第1题
深化人力资源集约化管理中的“三考”是指考勤、（)、考试。A.考核;B.考评;C.考查;D.考绩。
深化人力资源集约化管理中的“三考”是指考勤、()、考试。
A.考核;
B.考评;
C.考查;
D.考绩。
第4题
国家电网公司“三集五大”体系中，“三集”是指（)。A.实施人力资源、财务、物力集约化管理;B.实施人力资
国家电网公司“三集五大”体系中，“三集”是指()。
A.实施人力资源、财务、物力集约化管理;
B.实施人力资源、党务、物力集约化管理;
C.实施社会资源、财务、物力集约化管理;
D.实施社会资源、党务、物力集约化管理。
第5题
下列关于加强乡镇供电所培训的重要性说法正确的是（)。
A.加强乡镇供电所培训是落实公司“三明确、两加强、一提升”培训总体思路的具体措施
B.加强乡镇供电所培训是深化培训体系建设提升培训质效的需要
C.加强乡镇供电所培训是提升乡镇供电所自身队伍素质的内在需求
D.加强乡镇供电所培训是推进全员人力资源深化HR
E.P管理的具体体现
第6题
人力资源需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，它是公司编制人力资源规划的核心和
前提，其直接依据是公司的发展形式。预测的基本原理是根据过去(经验或经验模型)推测未来，预测的技术主要是借鉴自然科学领域常规的研究方法，但任何技术的选择都必须考虑到具体企业面临的现实环境、能获得的数据、管理风格等。人才预测的产品就是未来人力资源需求的目标，它们是管理人力资源、把握劳动市场变化、进行人事决策的重要依据。预测结果是绝对的，在一段时期内不能进行调整。 在人力资源需求预测中需要注意毛需求与净需求的区别。需求通常是指净需求，毛需求是企业用人总的数量；而净需求是指毛需求与企业自身供给的差，是需要企业招聘和配置的人数。 请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。
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第8题
国家电网公司在安全管理与监督方面提出的“三到位”是指（)。
A.责任到位、措施到位、监督到位
B.责任到位、管理到位、落实到位
C.管理到位、措施到位、落实到位
D.责任到位、措施到位、落实到位
第11题
三防四责管理体系中得“四责”指油田公司、厂（处)级、作业区（大队)、基本生产单元四个层级按（)原则逐级落实油气泄漏防治责任
A.级别管理
B.属地管理
C.直线责任、属地管理
D.以人为本
