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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

钉钉通讯录支持一个组织架构内随时随地找人,具有完善的权限控制,通讯录信息字段可以自定义,支持各种组织架构形式等,以下关于通讯录的优势描述正确的是()。

A.刚入职的新人不能快速准确找到同事,需要管理员设置

B.不支持自定义设置员工展示信息

C.手机不用再存同事通讯录

D.可以在组织架构里看到同事的信息

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第1题
企业通讯录支持一个组织架构内找人随时随地,具有完善的权限控制,通讯录信息字段可以自定义,支持各种组织架构形式等,以下关于通讯录的优势描述正确的是()。

A.刚入职的新人不能快速准确找到同事,需要管理员设置

B.手机不用再存同事通讯录

C.不支持自定义设置员工展示信息

D.都不对

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第2题
下列关于钉钉组织架构说法正确的是?()

A.组织内的员工需要互相加好友才能沟通

B.组织架构是系统自动生成的,不需要创建

C.安全可靠,有且仅有内部员工可进

D.统一通讯录,快速找人

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第3题
钉钉内部通讯录有什么特点()

A.新员工信息实时更新

B.组织架构不明确

C.可以任意下载企业通讯录

D.密聊记录阅读后10秒内自动删除

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第4题
关于钉钉的使用,以下正确的是()。

A.某位同事上班忘记打卡了,需要在钉钉填写特殊考勤单

B.使用钉钉的专注模式,可以把聊天界面进行分组,让界面变得更加的清晰明了,避免遗漏重要消息

C.可以在钉钉的通讯录一栏,查看公司的组织架构,查找到相应的同事

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第5题
传统的通讯录信息不能满足员工的使用诉求,不具有完善的权限控制,信息安全无法保证关于钉钉通讯录的优势,理解正确的是?

A.钉钉通过系统存储,员工不用存储信息也可以随时随地联络到同事

B.任何信息的变更,都需要管理员进行维护,否则无法同步显示

C.员工信息是系统后台维护的,不支持自定义设置和信息备注

D.刚入职的新人不能快速准确找到同事,需要管理员设置一定的权限

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第6题
组织架构管理是企业信息的孤岛,很多公司仅有HR、部分高管了解。随着数字化管理时代的到来,组织结构将正式成为一个必须要开放的“孤岛”。通过使用钉钉完成组织架构的开放,那么在人员离职时以下信息正确的是?()

A.以上都不对

B.离职的员工可以继续可以查看公司的日志、审批等信息

C.离职员工和组织内员工沟通时,消息界面显示“该员工已离职”字样

D.管理员在后台操作离职,离职员工会自动离开全部群组

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第7题
如何自助查找IT文档并解决问题()

A.企业微信>工作台>IT知识库

B.企业微信>通讯录>员工服务>IT支持助手>联系IT

C.TIM>工作台>IT支持助手>文档查询

D.钉钉>工作台>IT支持助手>文档查询

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第8题
B公司的财务审批流程中最后一个环节是财务审核金额发票等信息,所以在钉钉中财务审批流程最后审批人是安娜,但是最近安娜离职了,新来的财务叫张丽,管理员除了添加张丽进组织结构,还需要在财务审批流程中添加张丽,比较麻烦。请问管理员可以做什么设置来避免以上操作?()

A、系统中没有其他更好的操作方法

B、通讯录中添加新员工的时候,在部门基础信息设置页设置员工角色并在财务审批流程中最后一步设置财务角色

C、在通讯录角色设置中设置财务角色,并在回财务审批流程中最后一步设置财务角色

D、在通讯录中添加新员工的时候,在员工基础信息设置页设置员工角色并在财务审批流程中最后一步设置财务角色。

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第9题
作为一家创业公司的hr总监,你负责管理公司组织架构管理,由于业务发展快速,请问你该怎么做,以适应人员的快速调整?()

A.钉钉的组织架构调整非常的灵活,管理员工信息方便高效,部门调整灵活

B.用钉钉建立公司现有的组织架构,所有员工添加到架构下面

C.每个月人员入馈调离让人事专员随时报备,更新纸质版花名册发发给大家

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第10题
作为一家创业公司的HR总监,你负责管理公司组织架构的建立及调整,由于业务发展快速,老板决定让每个团队自负盈亏,以月为单位进行考核。根据考核结果进行团队人员的调整,请问你该怎么做,以适应人员的快速调整?()

A.用钉钉建立公司现有的组织架构,所有员工添加到架构下面

B.每个月考核后,根据考核结果,有的员工需要调整部门的,在钉钉组织架构下对员工进行部门调整

C.每个月考核后,根照考核结果,有的员工需要调整部门,在钉钉组织架构下对员工进行部门调整,钉钉部门群也进行相应的调整

D.每个月考核后,根据考核结果,有的员工需要淘汰的,hr跟员工面谈后走办理离职手续,最后从钉钉架构里直接删除员工信息

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第11题
在线化组织架构管理的特点有哪些?()

A.支持模糊搜索找人

B.不可查看各个部门的人数

C.员工信息在线展示

D.扁平可视

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