选在在哪个地区进行招聘，一般需要考虑潜在求职者的特征和寻找工作的行为、企业的地理位置及在劳动力市场中的地位、（）等因素。

A.招聘时间的选择

B.劳动力市场的供求状况

C.招聘团队的组建

D.招聘人员的素质

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更多“选在在哪个地区进行招聘，一般需要考虑潜在求职者的特征和寻找工…”相关的问题

第1题

招聘地点决策中，一般要考虑的因素有（)。

A.潜在应聘者寻找工作的行为

B.组织的位置

C.人才市场状况

D.企业所在地区相关政策

E.招聘岗位情况

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第2题

某电子产品销售公司拟在本年度内为下属地区销售部招聘20名营销经理。公司人力资源部王经理对新招

聘来的大学生小章说：“这项重要任务就交给你了，你先提出一个招聘方案吧!”小章是刚刚从一所知名大学人力资源管理专业毕业的本科生，他欣然地接受了任务，一周以后，他设计了一份详细的招聘计划草案，送到了王经理的面前。在小章所提交的招聘计划草案中，提出营销经理的招聘工作分初选、细选和终选三个阶段完成。在根据应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上，应当对候选人进行一次选拔性的素质测评，把这次素质测评作为第二阶段的主要任务，然后再采用面试、无领导小组讨论等方法选拔出最终候选人。请根据本案例，回答以下问题： (1)您认为对应聘者进行选拔性素质测评，应当做好哪些准备工作？ (2)对营销经理的“团队管理能力”进行测评时，需要把握哪些测评要素？

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第3题

以下哪个不属于外部招聘的劣势（)？

A.缺乏创新型，使组织丧失活力

B.可能引来窥探者

C.进入角色慢

D.可能未选到适合该职务或企业需要的人

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第4题

综合题：某电子产品销售公司拟在本年度内为地区销售部门招聘20名营销经理。公司人力资源部制定了

招聘计划，将招聘工作分为初选、复选和终选三个阶段，即：在对应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上，对应聘人员进行一次笔试，然后采用员工素质测评，从80名应聘者中选拔出40名候选人。

请根据本案例，回答以下问题：