1、向应聘者提出若干基于沟通素质/能力相关的行为方面的问题，让他们举出过去发生的与沟通有关的行为事例，通过他们的回答来考察沟通技巧和能力;2、整个面试环节就是一个沟通交流的过程，面试官可以通过求职者在整个过程中的表现、反应、言语间的逻辑、条理等来进行判断。