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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

公共部门人力资源合理流动,必须遵循()。

A.用人所长的原则

B. 人事相宜的原则

C. 依法流动的原则

D. 个人自主与服从组织相结合的原则

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第1题
公共部门人力资源流动必须遵循()等原则。

A.用人所长的原则

B.人事相宜的原则

C.依法流动的原则

D.个人自主与服从组织相结合的原则

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第2题
员工招聘有下列哪些意义。()

A.为了确保组织发展所必须的高质量人力资源而进行的一项重要工作

B.为组织输入新生力量,弥补组织内人力资源供给不足

C.员工招聘使得组织的知名度得到扩大

D.有利于劳动力的合理流动

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第3题
公共部门人力资源管理法治化的核心是()

A.严格依法进行人事行政管理活动

B.对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究

C.对公共部门人力资源行政管理的权力予以必要的制约和监督

D.建立有关和完善规范公职人员管理的法律、法律体系

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第4题
公共部门人力资源管理法治化的首要条件是()。

A.严格依法进行人事行政管理活动

B.对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究

C.对公共部门人力资源行政管理的权力予以必要的制约和监督

D.建立和完善有关规范公职人员管理的法律、法律体系

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第5题
公共部门人力资源招募与选录的信息公开原则是指()。

A.必须确保公共部门的所有空缺职位向社会公开

B.必须确保招考政策、招考程序公开和结构公开

C.必须确保复核和申诉程序公开

D.必须确保考试题目公开

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第6题
对公共部门人力资源管理中的违法行为必须追究,是指追究违法的公务员以及()。

A.公务员管理机关

B.妨碍公务的人

C.工作对象

D.司法机关

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第7题
公共部门在编写工作说明书时必须遵循()原则。

A.清楚

B.准确

C.专门化

D.科学

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第8题
公共部门人力在制定人力资源规划时,必须围绕着公共利益的实现,回答的基本问题是()。

A.我们所处的环境怎么样

B. 我们的使命和目标是什么

C.我们怎样才能实现目标

D. 我们做得如何

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第9题
报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。这体现了报酬的()功能。

A.补偿

B.激励

C.凝聚

D.调节

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第10题
健全统一规范的人力资源市场,打破()、人事关系等制约,促进高校毕业生在不同地域和不同性质单位间合理流动。

A.户籍

B.地域

C.身份

D.学历

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第11题
工作分析是公共部门人力资源管理的基础,在进行工作分析时必须遵循一定的程序,一般来讲,可以分为()

A.确定目标和执行者

B.选择有代表性的职位

C.收集所需的资料

D.让任职者及直接上司认可所收集的资料编

E.编写工作说明书和工作规范

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