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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

拟建项目产品供需预测的具体步骤是通过供应预测、需求预测和供需平衡分析来预测未来的市场容量，分

析项目产品()。

A．可能的竞争能力

B．可能的市场购买能力

C．可能占有的市场份额

D．可能的销售价格

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第1题

在固定资产贷款项目评估中，产品供需预测和价格走势分析主要是在说明产品目标市场的基础上，对项目产品的供应量和需求量、供需平衡情况进行预测，并分析项目产品的价格走势。（）

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第2题

（）的目的是为实现社会有支付能力的货币需求与商品供应做到总量上的平衡，以及为调节供求关系决策提供依据。

A单项商品预测

B同类商品预测

C目标市场预测

D市场供需总量预测

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第3题

市场分析要对估价对象所处区域房地产市场一定时期内的（)及价格走势进行一定预测。

A.供应状况

B.需求状况

C.供需状况

D.区位状况

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第4题

（）本质上是供需的预测及平衡实现

A.职业目标规划

B.人力资源规划

C.企业发展规划

D.产品方案规划

E.B

F.人力资源规划本质上是供需的预测及平衡实现

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第5题

对于前序协作厂条件的评估，主要应考查协作厂对拟建项目所需零部件、半成品、包装品的（)。

A.供应能力

B.质量要求

C.交货期

D.价格成本

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第6题

市场调查法是根据对某种产品市场供需情况变化的调查来预测其销售量的一种专门方法。市场调查法可采取()。

A.意见调查法

B.全面调查法

C.重点调查法

D.抽样调查法

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第7题

市场调查法是根据对某种产品市场供需情况变化的调查来预测其销售量的一种专门方法。市场调查的内容包括()。

A.对产品本身的调查

B.对消费者的调查

C.对市场竞争情况的调查

D.对经济发展趋势的调查

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第8题

财务分析是估算拟建项目未来数年或更长年份的效益与费用，因投入物和产出物的未来价格会发生变化，为了合理反映项目的效益和财务状况，财务分析应采用()。

A.上期实际价格

B.上期平均价格

C.历史最低价格

D.预测价格

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第9题

人力资源规划是在企业的（)和整体规划的指导下，对企业的现有人力资源状况进行测评，通过测评的具体情况和分析企业未来的人力资源供需状况，进行人力资源部门的职能性规划。

A.战略目标

B.人力资源预测

C.市场定位

D.竞争战略

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第10题

人力资源规划的战略目标，就是（）

A.实现人力资源供求的平衡，达成组织的战略目标和长期利益

B.对组织所需的人力资源进行预测，明确供需关系

C.为了制定组织必要的人力资源政策，所做的辅助性工作

D.通过对人力资源的供求预测，对企业的发展战略和经营规划进行指导

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第11题

（)是通过计算盈亏平衡点产量或生产能力利用率，分析拟建项目成本与收益的平衡关系，判断拟建项目适应市场变

( )是通过计算盈亏平衡点产量或生产能力利用率，分析拟建项目成本与收益的平衡关系，判断拟建项目适应市场变化的能力和风险大小的一种分析方法。

a．盈亏平衡分析 b．敏感性分析

c．概率分析 d．不确定性分析

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