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[多选题]

关于北分ET岗位与CC岗位面试问题,如果初试在总部,复试则在(),谈offer在

A.总部,总部

B.校区,总部

C.总部或校区都可以,总部

D.校区,校区

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校区总部

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第1题
关于结构化/半结构化面试的说法不合理的是。()

A.以提问和回答的形式为主

B.背景材料丰富,与岗位的拟合度高

C.问题和形式固定,成本较低

D.考察要点突出、简洁

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第2题
面试前岗位信息的准备工作有()

A.找出该岗位的核心胜任特质

B.提问要紧紧围绕核心胜任特质

C.对目标岗位进行深入分析

D.不提与该岗位无联系的问题

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第3题
某公司随着业务的拓展,规模不断壮大,需要进一步招聘新的员工。员工招聘范围定在重点高校
的应届毕业生,想从优质学生中选拔合适企业岗位的人员,招聘分笔试、面试两部分进行,笔试,分专业技术、英语、道德三部分进行考核,面试先在公司分部完成,由部门主管经过培训对应聘人员进行面试,第2次面试在总部,面试地点放在总部附近的4星级酒店中,初试通过的人员由单位出钱去总部参加面试,整个面试过程费用都由单位出,在开始面试前,招聘考官都会用很轻松的话题引人来开始面试。面试时长在50多分钟。

在第二轮复试中考官提出了若干问题,例如:

(1)请问你在哪些单位实习过?

(2)你认为职业成功的评价标准是什么?

(3)如果你的上司分配给你一项任务,你必须去寻找相关的信息才能完成,你会怎么做?

(4)请你举例子说明你的一项有创意的建议曾对一项计划的成功起到了重要作用。

问题:

(1)该公司人员选拔方法有哪些优点?

(2)该公司采取的是什么复试方法?复试中提出的4个问题分别属于哪种类型的问题?

采用有哪些优点?

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第4题
预备性面试主要关注的问题包括()

A.求职者是否职业化

B.简历内容的简要核对

C.与岗位要求的符合性

D.求职者的非语言行为

E.求职者概括化思维水平

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第5题
下列关于应聘部门和岗位填写描述正确的是()

A.最终录用岗位可与面试记录表中记录岗位不同

B.具体岗位可填写不是该部门的岗位

C.面试记录表中记录岗位必须是所填写部门的岗位

D.最终录用岗位必须与面试记录表中填写岗位一致

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第6题
为提高非结构化面试的信度,在设计面试试题时要做到()。

A.选择与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题作为测试的内容

B.选择那些与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题无关的问题作为测试的内容

C.选择那些对岗位工作绩效有直接影响的能力因素作为测试的因素

D.选择那些对岗位工作绩效没有直接影响的能力因素作为测试的因素

E.试题内容要明确化,尽量要选择规范的题目

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第7题
小王是客服主管,团队成员经常有迟到早退和业务经常反复出现的问题,作为客户服务管理岗位,小王没有做到哪些?()

A.确保客服工作的专业性,提高客服的服务质量

B.做好面试把关,筛选与岗位匹配的员工

C.做好现场运营管理,风险控制和质量管理

D.保障整个团队运作有序,为消费者提供优质的体验

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第8题
结构化面试是指对同一个岗位的应聘者采用一套同样的面试方案,即同样的()

A.标准 问题 面试次数

B.标准 面试时间 问题

C.标准 问题 面试流程

D.标准 面试时间 面试流程

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第9题
分配到岗位后,我需要清楚自己的指导伙伴,一般是领班或物料员或老员工。如果遇到不懂的问题,我可以询问我的指导伙伴()
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第10题
分包商哪些项目关键管理人员其资质应满足岗位要求,进场必须通过面试且合格()?

A.项目经理

B.质量负责人

C.安全负责人

D.技术负责人

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第11题
下面哪一个是属于面试常见的误区?()

A.提前做好面试的准备工作

B.清晰岗位能力模型及面试问题

C.不轻易在内心对候选人sayno

D.诉说太多,沟通变为质询,面试者变倾听者

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