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更多“高校毕业生引进招聘测试面试小组成员根据测评要素和评分标准客观…”相关的问题
第1题
各高校要广泛应用“互联网＋就业”新模式，根据毕业生和用人单位需求，开展精准对接服务推动搭建跨区域、跨行业、跨类别的招聘信息服务平台，鼓励举办分层次、分类别、分行业的中小型校园招聘活动，更多采用网上初选、线下面试的便捷校园招聘模式（)
第2题
某科研机构招聘科研人员，由于待遇优厚，应聘者如云。某高校毕业生李云同学前往面试。只见她挽着同宿舍的张某袅
袅婷婷地步入科研所面试大厅，进门前她又掏出化妆盒补了一下妆。进入面试大厅后，主考官问她有什么特长，她说她在学校是公关部长，有能力领导各种文艺活动，说着将她想给主考官看的资料从包里拿出来，结果在包里翻了半天，好不容易找到了，结果拿出来的时候将她的化妆品也带出来了，撒了一地。主考官们面面相觑。
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第3题
王磊是某高校的残疾毕业生，在参加某单位招聘考试时，他以笔试第一名的成绩进入第二轮面试，面试时
用人单位明确通知王磊，因为他身体的原因，公司决定不予录用。根据我国《残疾人保障法》规定，王磊的正确做法应该是（）。
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A.接受被拒绝的事实．重新找工作
B.和用人单位协商，取得用人单位的谅解
C.向学校汇报。由学校负责和用人单位协调
D.要求有关部门处理，有关部门应当责令该单位接收
第6题
关于北京市引进接收大学生就业的相关政策，不正确的是___。
A.非北京生源毕业生，仅限定于统招统分的普通高等学校本科毕业生
B.除昌平区以外，基本以研究生、985、211工程院校毕业生为主
C.引进高校毕业生，需专业对口、成绩优秀
D.事业单位引进人才，不受编制限额
第8题
高等院校应当对高校毕业生就业进行指导，完善（）制度。A.就业实习B.职业培训C.面试指导D.岗位培训
高等院校应当对高校毕业生就业进行指导，完善（）制度。
A.就业实习
B.职业培训
C.面试指导
D.岗位培训
第9题
为响应国家“做好重点群体就业工作”的号召，某企业扩大招聘规模，计划在年内招聘高校毕业生240名，但实际招聘的高校毕业生数量多于计划招聘的数量。已知企业将招聘到的高校毕业生平均分配到7个部门培训，并在培训结束后将他们平均分配到9个分公司工作。问该企业实际招聘的高校毕业生至少比计划招聘数多多少人：（)
A.6
B.12
C.14
D.28
