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[主观题]

霍哲认为,如果雇员不信任自己的组织,那么任何一个组织要想有所创新和富有绩效几乎都是不可能

的。()

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第1题
霍哲认为对政府绩效最具有决定性影响的要素是()。

A.领导角色扮演的恰当与否

B. 对人力资源尤其是人的元形资源的开发

C. 公共雇员的承诺

D. 雇员与组织的关系

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第2题
“如果学生不愿意把自己的欢乐和痛苦告诉老师,不愿意与老师开诚相见,那么谈论任何教育总归都是可笑的,任何教育都是不可能有的。”是谁说的?()

A.苏霍姆林斯基

B.乌申斯基

C.杜威

D.陶行知

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第3题
单选:22.如果该求助者对咨询师信奉的理论和方法持不信任态度,那么咨询双方不相适宜的类型属于()。 查看材料

A.匹配型

B.欠缺型

C.忌讳型

D.冲突型

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第4题
芬纳对政府行政角色的认识建立在民主制政府的三条信条是()。

A.公共统治要求政治和公共雇员为公众的实际需求工作,而不是为他们所认为的公众的需求工作

B.公共统治要求建立起地方民选组织为中心的社会公共机构

C.公共统治不仅包括向政府反映自己需求的能力,还包括严格服从命令的能力

D.公共统治要起到道德规范、内心自律作用

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第5题
《通往奴役之路》一书中,哈耶克认为“如果从()考虑,我们是自己命运的创造者,那么,从()着眼,我们就是我们所创造的观念的俘虏”。

A.长远短期

B.短期长远

C.历史现实

D.现实历史

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第6题
在现实生活中,我们常常发现,如果教师对某些学生持有积极的看法,那么这些学生的课堂表现就会有显著的进步,学习成绩也会提高;相反,如果学生知道老师看不起自己,认为自己愚蠢,那么他的成绩可能果然会变得很差,这体现了社会心理学中的哪种心理效应( )

A.罗森塔尔效应

B.光环效应

C.习得无助效应

D.首因效应

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第7题
如果团体保险的保费是由雇主和雇员共同缴付的,那么应有全部合格员工人数的()投保,否则合同不能成立。

A.50%

B.75%

C.80%

D.100%

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第8题
城管组织成立十多年来.经历了从“城管办”到“城管局”的变迁,但城管与被执法对象的冲突一直存在。有
人认为,城管的存在不具有合法性,这是一个制度设计上的错误,城市秩序不应该通过城管执法获得。因此,城管应该被取缔。

以下哪项如果为真。最能削弱上述观点?

A.城管部门采取了一系列整顿措施。如培训学习如何提高服务质量、招收女性城管、推行温柔执法等,效果显著

B.如果没有了城管,那么城市管理中的治安和卫生等状况将更加堪忧

C.在现实生活中,不仅有城管对商贩使用暴力,小商贩追打城管的例子同样也不少

D.城管队伍中的一部分人素质较低,穿上城管制服就自我膨胀,而忘记了自己管理者的身份

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第9题
如果你想运用南茜·坎特的理沦来比较你的两个朋友,那么你可能会( )。

A.要求他们自己描述自己

B.询问他们认为可能自我的最重要的方面是什么

C.询问他们什么样的人生目标或生活任务对他们最重要

D.询问他们从别人那里学习到的最重要的行为是什么

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第10题
孩子的生日将至,你会()

A.不太记得,甚至孩子暗示,你也没有特别的想法

B.认为生日也就是普通日子,孩子只会记得自己生日,平时叫他做事或学习就没有那么积极

C.很早就记起孩子的生日,探问他需要什么礼物和以什么方式庆祝,如果他自己已有安排,就另约时间庆祝

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第11题
根据利益主义原则,下列通常被认为具有保险利益的是()。

A.债权人对债务人

B.合伙人之间

C.雇主对关键雇员

D.粉丝对自己喜爱的明星

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