题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
筹备店人事管理要求中，人员伙伴招聘到岗率≥80%，关键岗位（）不得缺编
A.政委
B.客服经理
C.销售经理
D.良心大使
E.工程人员
F.PA
答案
ACDE
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B.客服经理
C.销售经理
D.良心大使
E.工程人员
F.PA
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(1)针对表中项目，说明该企业在人员选择时，应该注意哪些事项？ (2)根据上述资料，对该企业选聘人员条件进行分析，并说明谁是最佳候选人。
A.0.722
B.0.8541
C.0.833
D.0.8888
【问题】
1、这家箱包公司在招聘过程中的做法有哪些违法违规之处？请指出。对上述行为劳动者可以通过哪些途径维权？2、小江如果到刷胶岗工作一段时间后发现自己对苯很敏感，工作时间稍长就感到不适，可否向公司提出回原岗？为什么？
3、单位在组织刷胶岗位职工体检过程中有何违法违规的做法？请指出。
4、小江劳动合同到期时，单位的做法正确吗？为什么？
此题为判断题(对，错)。
（1）如果要让薪酬的市场调查结果准确，为降低该职离职率，该收集哪些与薪酬相关信息？
（2）该企业对离职员工做了进一步的分析，发现离职员工中，女性员工比例大于男性员工，其中多数女性员工的年龄都在28岁到35岁之间，请问，除了薪酬因素，应该从哪些方面分析女性员工的离职原因？
A.能掌握招聘企业直接竞争对手的情况、掌握招聘公司所在行业的产业链、供应商、客户以及相关的行业和企业等情况
B.能充分了解候选人、招聘公司的真实需求，了解对招聘的决策者、岗位职责、目标和要求
C.能有效地帮助客户理清条线，合理设置范围，向客户提供行业内或竞争对手的人员流动等情况，给予有关咨询建议
D.能向搜寻对象提供足够的信息，并确保信息的保密性
E.能充分了解招聘岗位在市场上的薪酬水平、薪酬结构等
